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制服管理制度精品多篇
制服管理篇一
为了明确酒店制服管理制度,特对下发的酒店服装管理制度进行重申,
现下发各部门:
任何员工包括管理人员在内,在酒店工作期间,交定额制服押金并由
酒店统一发给制服。
一、管理人员的`服装[区域经理{含}以上级]:
(1)在酒店工作满一年者,若因特殊情况需要离职,酒店不扣除服
装押金和服装折旧费,工服归个人所有;
(2)在酒店工作不满一年者,若因特殊情况离职,酒店根据工作时
间扣除服装折旧费用,工服归个人所有。
二、基层人员的服装[部长{含}以下级]:
(1)在酒店工作满一年者,因特殊情况需要离职,按正常离职程序
办理手续,酒店不扣除服装押金和服装折旧费,工服归个人所有;未按正
常程序办理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店所有。
(2)在酒店工作不满一年者,因故离职,按正常离职程序办理手续,
酒店根据工作时间扣除服装折旧费用,工服归个人所有;未按正常程序办
理离职手续的,扣除服装押金,制服归酒店所有。
三、服装折旧费用的计算:每套制服均按照一年12个月摊销。从新制
服发放之日算起,服装折旧费=制服费÷12个月某工作月数
为了加强护卫员服装的管理工作,树立公司良好的社会形象,公司特
对护卫员制装标准作以下规定。
1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套,长袖衬衣二件,以后
每年各发一套(件),每套(件)服装使用年限一般为18个月。
2、护卫员发训练(迷彩)服一套,使用期限为36个月,使用期满后
以旧换新。
二、调离、离职时服装的折算标准与处理办法
1、护卫员在公司内部调动,除调入单位使用的是与该护卫员原在单
位(式样或颜色)不同的工装,调出员工须将原单位配发的工装移交给原
单位外,其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位,并由调出、
调入单位双方按折价转帐办法处理。
2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服使用
不满半年的,分别按最近供应价的66%和75%折价;使用半年不到一年的,
分别按最近供应价的33%和50%折价;使用一年以上的。冬、夏装和长袖
衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的,按最近供应价的25%折
价,超过一年半的不再作价。汗衫(背心)、胶鞋一律不作价。
3、护卫员离职时,其服装分别按照上述折价时间与比例处理给员工
个人,但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下,待
财务手续完结后,其工装归个人所有。
三、着装及换装时间
1、夏季着装为每年五月至十月,冬季着装为十一月到次年四月。
2、具体换装时间可由管理处根据实际情况确定,但管理处内部换装
时间必须统一
工作制服管理规定
为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定
全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定:
一、服装分类
季节
管理人员
办公室
文员
保安员
清洁工
厨工
修理工
司机
夏装
衬衣西裤(裙)
(两套,400元/套)
衬衣西裤(裙)
(两套,300元/套)
保安服
(两套,250/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
白工衣
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,100/元套)
蓝领工装
(两套,250/元套)
冬装
西装制服(两套,600元/套)
西装制服(两套,500元/套)
保安服(两套,400元/套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
白工衣
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,150/元套)
蓝领工装
(两套,400/元套)
使用
期限
二年
二年
二年
一年
一年
一年
二年
二、换季时间
夏装:5月1日至10月31日
冬装:11月1日至次年4月30日
三、制服的使用及发放
凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1.制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资
中扣回制服款,并由行
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