劳动与社会保障法知到章节答案智慧树2023年海南政法职业学院.pdf

劳动与社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年必威体育精装版海南政法职业

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第一章测试

1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同

的，劳动关系自（）建立。

参考答案:

用工之日

2.下列争议适用《劳动法》的是（）

参考答案:

某企业与职工因加班费问题而发生的争议;某企业职工与该企业就年休假问

题发生争议

3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是

()

参考答案:

三公里编织厂

4.以下属于劳动关系主体的是()

参考答案:

宾馆大堂经理

5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？()

参考答案:

劳动法律行为

第二章测试

1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。

参考答案:

对

2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病

源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院

卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作

参考答案:

是传染病病原携带者

3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）

参考答案:

平等就业原则和劳动者就业竞争原则;

国家促进就业原则

;劳动者与用人单位双向选择原则;照顾特殊群体就业原则

4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。

参考答案:

居民身份证和其他证件

5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）

参考答案:

向人民法院提起诉讼

第三章测试

1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1

日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公

司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（）

参考答案:

2月3日

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限

一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定

期限的劳动合同，试用期不得超过月。

参考答案:

一个、二个、六个

3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

参考答案:

三日

4.下面有关竞业限制规定正确的是（）

参考答案:

包括负有必威体育官网网址义务的人员

;

包括高级管理人员

;

包括高级技术人员

5.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。

参考答案:

错

第四章测试

1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内

订立书面劳动合同。

参考答案:

一个月

2.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。

参考答案:

患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

3.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

参考答案:

未依法为劳动者缴纳社会保险费

4.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补

偿金。

参考答案:

错

5.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）

参考答案:

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁

减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致

使劳动合同无法履行的。;依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严

重困难的

第五章测试

1.下列处理劳动争议的结果不具有法律约束