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TRAINING202X企业员工执行力培训请输入标题/请输入标题/请输入标题Executivetrainingforemployees汇报人：love办公时间：20XX.3.15

CONTENT1.什么是执行力2.执行力缺失原因3.员工执行力三原则4.如何提高执行力WhatisexecutionReasonsforthelackofexecutionThreeprinciplesofemployeeexecutionHowtoImproveEnforcement

什么是执行力WhatisexecutionPART1

什么是执行力Whatisexecution广义全局狭义个人就是把领导安排的事做成功的能力。指的是贯彻战略意love，完成预定目标的操作能力。什么是执行力

什么是执行力Whatisexecution执行力是企业组织和个人贯彻落实企业决策的力度。执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。执行力就是员工在每一个阶段都一丝不苟地切实执行。030201

什么是执行力Whatisexecution没有执行力，一切都是空谈，

永远不能进步！！

执行力缺失原因ReasonsforthelackofexecutionPART2

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（建议使用主题字体）没有找到有执行力的员工领导者缺乏表率缺乏监督和考核和奖惩措施没有形成强有力的执行文化

执行力缺失原因Reasonsforthelackofexecution企业执行力文化的魅力就在于能透过无形中的渗透力和感染力，影响企业全体员工的行为，引导执行者向一致的目标努力。因此，企业领导者最大的任务之一就是营造企业的执行力文化。没有形成强有力的执行文化，也就没有了严格执行的工作氛围。执行力文化就是把“执行力”作为所有行为的最高准则和终极目标的文化，其关键在于透过企业文化塑造和影响企业所有员工的行为，进而提升企业的执行力。没有形成强有力的执行文化

执行力缺失原因Reasonsforthelackofexecution古人云：“己身不正，虽令不行”；“上梁不正下梁歪”。如果领导者在工作中宽以待己，严于律人，自己没有做好表率，何以服人？这样怎能带出有执行力的团队？孔子听说后对子贡说：“你这是不对的，因为你开了个坏的先例，从此不会有鲁国人再肯为沦为奴隶的同胞赎身了。你接受国家补偿的赎金，不会损害你行为的价值；你拒绝这笔赎金，只会破坏国家那条好法律。”春秋时代，鲁国法律规定：如果鲁国人在外国沦为奴隶，有人出钱赎回来，事后可由国家报销。子贡是孔门高徒，经商有方。一次，他赎了一个同胞归国，事后却拒绝了国家支付的赎金。领导者缺乏表率

执行力缺失原因Reasonsforthelackofexecution5％的人看不出是在工作，而是在制造矛盾，无事必生非——破坏性的做；10％的人正在等待着什么——不想做；20％的人正在为增加库存而工作——“蛮做”、“盲做”、“糊做”；10%的人由于没有对公司做出贡献——在做，而是负效劳动；40％的人正在按照低效的标准或方法工作——想做，而不会正确有效地做；只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高——做不好，做事不到位。【员工执行力低下的表现症状】没有找到有执行力的员工可见，企业中想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。若员工或团队没有执行力，企业何来的执行力？

执行力缺失原因Reasonsforthelackofexecution执行力归根结底在于人，企业要提升自我的整体执行力就必须先找到拥有执行能力的人。员工是达到有效执行的最终端的实现者。在这个瞬息万变的年代里，唯有员工可以长久地维持企业的竞争力。这是因为人员优势的特性是少有的，且是独特的，竞争对手往往难以仿效，也无从取代，是一种非常强大的竞争优势可以说，优秀的执行人员就是完成任务的一把“万能钥匙”。优秀的员工是执行力的关键1234

执行力需要监督执行力需要检查执行力缺失原因Reasonsforthelackofexecution一个成功的企业，离不开科学的预测、正确的决策、严格的管理和有效的监督。制度的落实不仅需要自觉维护，更需要组织监督。美国IBM有一位总裁他讲了两句话，第一句说员工不会做你希望他做的，只会做你检查的。第二句说如果你强调什么就会去检查什么，你不检查就等于不重视。

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