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2024年劳动关系协调员高级理论考试题
库及答案(核心题版)
单选题汇总
1.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()。
A、劳动争议仲裁申请书可有可无
B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
C、仲裁申请书不是仲裁文书
D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
标准答案:D
2.《浙江省集体合同条例》规定,集体合同履行的日常监督,可以由()
组成的集体合同监督委员会(小组)负责,也可以由双方根据需要选择
其他形式。
A、工会
B、用人单位
C、用人单位与劳动者双方
D、上级工会与企业工会双方
标准答案:C
3.劳动标准按内容分类,不包括()。
A、法规类标准
B、就业标准
C、工作条件标准
D、社会保险标准
标准答案:A
4.《浙江省企业民主管理条例》规定,国有企业职工代表大会有()的
职权。
A、评议企业高级管理人员,做出任免的决定
B、考核企业中级管理人员,提出奖惩决定草案
C、评议、监督企业中高级管理人员,提出奖惩和任免的建议
D、评议、监督企业中高级管理人员,决定奖惩和任免
标准答案:C
5.协商代表在协商前的准备工作包括,()记录员应保持中立、公正,
并为集体协商双方必威体育官网网址。
A、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名非协商代表担任
集体协商记录员
B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项
C、讨论集体协商的议题、内容等事项;共同确定一名非协商代表担任
集体协商记录员
D、确定集体协商的时间、地点等事项;共同确定一名协商代表为集体
协商记录员
标准答案:A
6.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调
查,应当自立案之日起()个工作日内完成。
A、10
B、30
C、60
D、90
标准答案:C
7.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁
程序,处理劳动争议案件时所制作的具有()和法律意义的文书。
A、规范性
B、程序性
C、法律效力
D、法律规范
标准答案:C
8.《浙江省集体合同条例》规定,用人单位一方协商代表由本单位法
定代表人选派,首席
代表由()担任。
A、本单位董事长或者主要负责人
B、本单位法定代表人或者主要负责人
C、本单位法定代表人
D、本单位主要负责人
标准答案:B
9.下列不属于劳动就业法组成部分的是()。
A、就业调控法
B、反就业歧视法
C、劳动争议调解仲裁法
D、就业援助法
标准答案:C
10.当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约
定,劳动者请求优先
适用合同约定时,()。
A、以企业劳动规章制度的规定为准
B、由劳动者和用人单位协商确定
C、以劳动合同和集体合同的约定为准
D、由当地劳动者的平均利益确定
标准答案:C
11.员工申诉的处理是有技巧的,当员工提出申诉时,作为管理者需要
()。
A、尽量设置沟通障碍
B、有效拖延
C、漠视
D、迅速且公平
标准答案:D
12.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括()。
A、绩效计划面谈
B、绩效考评面谈
C、绩效监督面谈
D、绩效指导面谈
标准答案:C
13.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重叠因
素的选项是()。
A、经济
B、社会
C、法律
D、文艺
标准答案:D
14.以下符合对员工违反企业绩效考核规章制度实施处罚应遵循程序
的选项是()。
A、建立绩效考核的规章制度
B、对违反规章制度的员工施以严厉惩处
C、对违反规章制度的员工不必采取渐进性惩处
D、处罚制度不必告知员工
标准答案:A
15.下列关于医疗期待遇说法正确的是()。
A、医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资
B、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病
救济费,且不得低于
当地最低工资标准
C、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病
救济费,且不得低于
当地最低工资标准的50%
D、医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病
救济费,且不得低于
当地最低工资标准的80%
标准答案:D
16.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会
或者职工代表“平等
协商确定”。
A、宪法
B、劳动合同法
C、经济法
D、组织法
标准答案:B
17.劳动者严重违反劳动纪律或企业劳动规章制度的,()。
A、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业不能单方面解除劳动合同
B、企业劳动规章制度不具备法律效力,企业需和劳动者协商解除劳动
合同
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