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制度建立与执行情况自查报告

群众路线教育已进入尾声，之前学习教育、听取意见是基础，查摆问题、开

展批评教育是关键，而现在整改落实、建章立制是目的。在整改落实，建章立制

阶段，公司党支部认为，建章立制阶段工作是从制度、机制层面解决庸、懒、散

方面的突出问题，进而把专项活动引向常态化。我们共梳理制度____个，新制定

____个，修改完善____个。

整顿建强党支部。坚持和完善____、党____统一活动日、党性定期分析、民

主评议党员等党内____生活制度，不断提高基层党____发现和解决自身问题的能

力。

在端正学风方面。通过完善学习制度，强化纪律约束，树立务实学风，更加

注重学习的针对性和时效性，营造终身学习、全员学习良好氛围。建立和修订完

善《公司党支部中心组学习制度》、《职工教育各类培训制度》等工作制度。

在密切联系群众方面。坚持深入基层、深入群众，了解群众所思所想、回应

群众期盼诉求、帮助解决实际困难。建立和修订完善《四必访制度：结婚必访、

生病必访、工伤必访、丧事必访》、《____完善领导干部联系群众制度____》、

《加强服务型党____实施意见》等工作制度。

在厉行勤俭节约方面，坚持廉洁从业，细化接待标准，抵制铺张浪费，营造

勤俭节约良好风气。建立和修订完善《公务用车管理办法》、《企业内部厉行节

约____浪费制度》、《驾驶员油耗情况记录》、《公司业务招待费管理办法》等

制度。

在规范选人用人方面，公司将尽其所能的为各类人才提供施展才能、发挥专

长的用武之进，让他们在施展才干中实现自身价值，享有成就感。建立和修订完

善《公司中层领导人员管理办法》、《竞争性选拔中层干部办法》等制度。

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在制定内部管理制度过程中，我们广泛听取群众意见，每项管理制度制定都

是全体人员会议讨论通过，并公告宣传栏。制度一经实行，将严格执行。同时我

们将严格管理制度考核，违章违纪人员考核处理，均应对照管理制度的具体内容

和条款，有事实有依据进行处理。熟知管理制度才能遵守管理制度。我们还将加

强制度宣传和学习，充分发挥职工群的优势，把一些制度学习材料放到群共享

中，让职工利用业余时间根据各自实际有针对性、灵活地选择学习。

通过整改落实、建章立制阶段工作，我公司各项制度进一步建立健全，庸、

懒、散的问题得到了根本解决，群众关心的实际问题得到了逐步解决，全体干部

员工精神状态有了新的提高，工作秩序更加科学高效，公司发展保持了良好的态

势。

制度建立与执行情况自查报告（二）

近年来，遂溪公路局从制度建设人手，一改以往思想政治工作老框框、旧模

式，结合当前机构改革、加强内部管理和制度建设，找到了一条加强职工思想政

治工作的新路。

一、新形势下职工思想政治工作内容与形式的变化

(一)随着市场经济的发展，职工的思想、思维方式已产生了重大改变，他们

的见闻见识日益增广，视野开阔。过去哪种大课堂，大道理“满堂灌”教育和苦

口婆心式的个别谈心教育，希冀通过动之以情，晓之以理使其感化感悟等旧式教

化已不完全适应新时代特点。改革开放____多年，人们的物质财富普遍有了累

积，心理素质，思想才能和处理能力都得到提高。

(二)健全制度才能管得住人与事。经济转型期内，干部职工面对外部世界的

剧变，相当一部分人既不想放弃铁饭碗，又希望有自己的“第二产业”甚至“第

三产业”，以此来达到发家致富的目的，要稳住队伍，确保企业正常运作，必须

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依靠严格的制度制衡、规范员工的言行举止，以“内部法治”形式代替空泛说

教。

(三)法治精神深入人心，____色彩必须减少。改革开放十二多年，我国已制

定各种法规《〕多种，国家逐步走向法治。企业同样增强“内部法治”力度，减

少____色彩。要求广大干部职工既要遵守党纪国法，也要遵循内部管理制度，这

样，既顺应潮流，又得民心。

(四)以制度管人理事，可使人力资源获得解放，减少思想工作盲目性和无所

适从感。目前大多数企业冗员多，从事思想政工专职人员多，如县级公路局，在

____工作人员中，从事党、政、工、青、妇和老干等工作的专兼职工作人员有十

十多人，改制管人后，一切以制度为依托，可减少政工人员数额，也可减少成