高升专高起专北京理工大学《工作分析》在线作业.pdfVIP

高升专高起专北京理工大学《工作分析》在线作业

《工作分析》在线作业

一、单选

1、聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（）。

A.外部专家不容易结合企业实际

B.工作任职者排斥外部专家

C.外部专家容易敷衍了事

D.外部专家重学术，轻实践

2、资料分析法的缺点有（）

A.只适合脑力劳动者

B.成本高

C.信息准确度低

D.收集的信息不够全面

3、以下（）不是工作分析的意义。

A:为人事决策提供坚实的基础B:人尽其才C:人尽其职D:战略发展

4、对文化水平较低的任职者选择收集工作信息的方法，不适合采

用（）

A.现场观察

B.开放式问卷

C.专家访谈

D.问卷法

5、（）是岗位设置工作的最后成果。

A:岗位设置表B:工作分析表C:工作说明书D:工作任务书

6、CIT是指（）A:职务调查问卷法B:职业分析问卷法C:关键事件

法D:管理职位描述法

7、FJA是指（）A.职能工作分析法B.管理职位描述法C.写实法D.

职位分析问卷法

8、每一个企业都有经营计划、经营目标，要完成目标，就必须进

行（）。

A.工作分析

B.目标管理

C.人员管理

D.绩效管理

9、以下（）不是工作描述的基本内容。

A.工作权限

B.知识要求

C.工作职责

D.工作关系

10、工作轮换的优点有（）。

A:减少员工的离职率B:工作职责清晰C:工作深度加深D:精简人员

11、工作轮换的缺点有（）。

A:工作效率下降B:提高培训成本C:员工工作热情下降D:人员冗余

12、工作轮换的优点不包括（）。

A:减少员工的离职率B:工作职责清晰C:工作深度加深D:精简人员

13、某修理厂负责装配汽车座椅的工人，其（）比汽车修理厂的

管理者（负责电子维修、装配发动机、记账、采购）要低。

A.技能多样性

B.任务同一性

C.任务重要性

D.工作自主性

14、()是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职

责C.职位D.职业

15、（）是人力资源管理工作的核心。A.工作分析B.岗位分析C.

人员管理D.绩效管理

16、以下（）不是工作分析的基本流程中的阶段？

A.准备阶段

B.再次开发阶段

C.实施阶段

D.结果形成阶段

17、工作分析所收集的信息可以归纳为（）A.6W1HB.7W1H

C.6W2HD.5W1H

18、通常来说，工作分析小组如果得不到（）的支持，将很难成

功。

A:供应商B:客户C:总经理D:部门经理

教师是一个（）A:职务B:职位C:职业D:职权

当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（）

A:职位的工作职责、权限和关联关系B:职位的工作职责

C:衡量工作任务的D:对职位的工作量进行测算

“物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员”。这句话属

于（）。

A.工作名称

B.工作关系

C.能力要求

D.工作描述

以下哪些是职务调查问卷法的优点（）。

A.费用高

B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析

C.全面深入了解工作要求

D.调查范围广

以下哪些是职务调查问卷法的优点（）。

A.费用高

B.适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析

C.为管理工作在工作族中归类提供依据

D.调查样本量大

对操作机械设备的职位，选择收集工作信息的方法适合采用（）

A.现场观察

B.半开放式问卷

C.专家访谈

D.问卷法

二、多选题

1、付给员工薪酬的3P原则是指（