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北京科技大学远程与成人教育学院本科生毕业设计（论文）

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北京科技大学远程与成人教育学院

本科生毕业设计（论文）

题目：

中小企业经营绩效管理问题研究

学习中心(教学站)：

专业：

会计学

年级：

姓名：

黄瑞环

学号：

121022063

指导教师：

2

22023年2月5日

声明

本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得研究结果。论文在引用他人已经发表或撰写的研究成果时，已经作了明确的标识；除此之外，论文中不包括其他人已经发表或撰写的研究成果，均为独立完成。其他同志对本文所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表达了谢意。

学生签名：__黄瑞环___2023年2月5日

北京科技大学远程与成人教育学院本科生毕业设计（论文）任务书

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北京科技大学远程与成人教育学院

毕业设计（论文）任务书

黄瑞环同学（学号121022063）：

经研究决定，你的毕业设计（论文）题目为：

中小企业经营绩效管理问题研究

指导教师为:

请你于2023年月日--2023年月日期间完成。

日程安排:

1.2023年月日前完成开题报告；

2.2023年月日前完成论文初稿；

3.2023年月日前完成论文终稿。

指导教师(签字):2023年月

学生(签字):黄瑞环2023年月日

北京科技大学远程与成人教育学院本科生毕业设计（论文）

摘要

企业内部竞争其实说到底仍然是内部人才能力的竞争，人力资源管理依然是一个企业管理战略的核心内容，而绩效管理则又是人力资源管理成败的关键。通过绩效管理，可以促使员工努力开发他们自身工作潜能，同时，通过长期高效的沟通协调，增强其团队之间的内在凝聚力，改善团队绩效。

鉴于其绩效管理方法的科学重要性问题和现阶段海信产业园绩效考核管理实践方面仍存在诸多的实践问题，本文研究拟试图从企业绩效战略管理方法的微观基础理论层面出发，结合目前海信产业园的管理实际，对当前其实施绩效控制管理工作的理论现状等进行深入研究，在此基础上分析海信产业园存在的问题并提出完善中小企业绩效管理体系的对策。

本文主要共分以下六个部分，第一部分为引言。通过大量查阅的文献可以对绩效管理有一个大概的系统了解，撰写研究背景和意义。第二部分为文献综述。通过大量阅读有关文献综述，对课题进行深入研究；第三部分为理论基础。通过查阅资料，对绩效与绩效管理等相关理论的概念做出阐述；第四部分为海信产业园现状分析。通过系统搜集大数据、全面细致调查，了解海信产业园公司的管理概况、发展与背景，分析评价该集团企业绩效的管理及现状变化趋势；第五部分为说明海信产业园绩效考评管理体系存在的问题；第六大部分为研究提出了改进海信产业园绩效管理体系问题的对策。

关键词：绩效管理；人力资源管理；团队凝聚力

Abstract

Infact，theinternalcompetitionofenterprisesisstilltheinternalcompetitionofinternaltalentability，humanresourcedevelopmentandmanagementisstillacorecontentofenterprisemanagementstrategy，andperformancestrategicmanagementhasbeenakeytothesuccessofhumanresourcedevelopmentmanagement.Throughperformancemanagementbyobjectives，caneffectivelyhelpthemodernenterprisemanagementincentiveemployeesmoreenthusiastictoworkeffectively，encouragingthemtoworkhardtodeveloptheirownpotential，atthesametime，throughlong-termcontinuousexchangeofcommunication