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09学期薪酬管理作业2

单选题

第1题编写工作规范的内容涉及（ ）。

A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D、有关从业人员应具有的基本资格和条件方面的书面描述答案：D

第2题下列不属于要素计点法缺点的是（ ）。

A、设计比较复杂

B、对管理水平规定较高C、成本相对较高

D、应用最不普遍答案：D

第3题在薪酬调查中，如果被调查公司没有给出精确的薪酬水平数据，只能理解到该公司的平均薪酬状况时，能够采用的数据分析办法是（）。

A、数据排列B、频率分析C、差别检查D、回归分析答案：B

第4题员工薪酬的构成项目及各自所占的比例称为（）。

A、薪酬水平B、薪酬级差C、薪酬等级D、薪酬构造答案：D

第5题公司执行层的员工（除了实施计件工资或分成工资的员工）由于工作的成果对公司影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，因此在其薪酬构造中浮开工资应占（）。

A、较小比重B、较大比重C、平均水平D、不能拟定答案：A

第6题在编制工作规范时，有必要辨别哪些能力是在将来工作中获得成功的核心因素，我们称它为（ ）。

A、认知能力

B、工作风格

C、人际关系技能D、核心胜任能力答案：D

第7题在选择薪酬调查的公司时，下列说法错误的是（ ）。

A、能够用同行业中同类型的其它公司

B、本地区在同一劳动力市场上招聘员工的公司C、同是国有或合资公司

D、不同行业的类似岗位答案：C

第8题根据部门的人力资源规划和公司的每一位员工在将来一年薪酬的预算预计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后聚集全部部门的预算数字，编制出公司整体的薪酬计划，这种办法是（）。

A、从下而上法B、从上而下法C、薪酬计划法D、薪酬调节法答案：A

第9题不同薪酬等级的员工薪酬构造比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对公司影响较大，其劳动绩效基本能够自己控制，因此在其薪酬构造中浮开工资应占（ ）。A、较小比重

B、较大比重C、平均水平D、不能拟定答案：B

第10题尽管薪酬构造的类型有诸多个，但从性质上能够分为三类。首先是高弹性类薪酬构造，它的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（ ）与奖金占的比重较大。A、职能工资

B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资

答案：D

多选题

第11题通过薪酬市场调查，公司能够（ ）。

A、理解市场薪酬水平及动态

B、检查、分析本公司各岗位薪酬水平的合理性

C、做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大致相称）D、预测将来薪酬水平

E、保持公司薪酬分派的对外竞争力答案：A|B|C|E

第12题通过公司员工薪酬满意度调查，能够理解员工（ ）。

A、对公司薪酬管理的评价以及盼望B、对薪酬分派公平性的见解

C、与否认为公司做到了外部公平D、与否认为公司做到了内部公平E、与否认为公司做到了个人公平答案：A|B|C|D|E

第13题有关薪酬调查的说法对的的是（ ）。

A、薪酬调查涉及薪酬市场调查和公司员工薪酬满意度调查两个方面B、薪酬调查的成果可觉得公司薪酬水平的调节提供根据

C、在选择薪酬调查公司的时候要符合可比性原则D、薪酬调查的过程中普通只调查货币性薪酬

E、如果被调查的公司没有精确的薪酬数据，能够采用频率分析法进行分析答案：A|B|C|E

第14题下列有关公司薪酬调查表格的描述对的的是（ ）。

A、最佳能涉及全部要调查的问题

B、全部的公司薪酬调查项目都应当设计有关的表格

C、设计的表格最佳能做一种预调查，看设计的项目与否合理D、规定语言原则，问题简朴明确

E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的答案：C|D|E

第15题有关薪酬满意度调查的说法错误的是（ ）。

A、公司薪酬调查的对象是公司内部全部员工

B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷

C、通过薪酬满意度调查能够理解员工对公司薪酬管理的评价以及盼望D、公司薪酬调查之前一定要进行岗位评定

E、公司一定要根据薪酬调查的成果进行薪酬水平的调节，否则薪酬调查毫无意义答案：D|E

第16题制订薪酬计划的办法有两种，它们是（）。

A、从内而外法B、从上而下法C、从下而上法D、从外而内法E、从简而繁法答案：B|C

第17题公司在进行薪酬市场调查时惯用的调查方式是（ ）。

A、委托调查B、问卷调查

C、购置公开的调查报告

D、公司之间互相调查E、面谈法

答案：A|B|C|D

判断题

第18题以能力为导向的薪酬构造有助于激