企业用工风险自评表(基础篇).docVIP

企业用工风险评估系列一（自评自留自己对照）

注明：请在□项目中，打上×或√

1.招聘文字中是否有以下风险？

公司招聘广告中是否有以下内容：《就业促进法》第62条规定

□性别要求□身高要求□民族要求□地域要求□乙肝携带者除外□城市或农村户口要求

2.入职手续办理中，是否有以下操作？

□审查员工离职证明正常离职才可入职□员工入职体检职业病危险

□核实员工信息真实性

□员工签字确认所提供的入职资料真实性，并保留原件和复印件

□员工签字确认所在岗位《任职标准和岗位职责》

□单位履行了相关规定的告知义务，有对应的员工签字确认。

3.是否按如下规范操作“合同订立”？

□入职一个月内订立《劳动合同》□与员工签定《用工起始时间确认书》

□劳动合同上加盖骑缝章□明确列出对享受的社会保险项目的约定

□签订完的合同交付员工一份，并签收。□合同到期前一个月内做通知

□已经与符合条件的员工签定了《无固定期限劳动合同》□合同到期后一个月内续订完毕。□给员工调换岗位，没有重新约定试用期□合同中约定详细送达地址。要求地址变更及时通知，如不及时通知，通信地址的文件仍视为送达到员工。（电子邮件可以作为送达。）

4.“在职管理”中是否有如下规范操作？

□合同中按《劳动合同法》约定试用期□不与非全日制用工人员约定试用期

□不与转正后调岗人员约定试用期□试用到期前一周内进行转正或停止试用考核操作。

5.“岗位管理”中是否有如下规范操作？

□劳动合同中约定对调岗调薪进行相关约定。□员工签字确认《岗位或薪酬变动通知书》。

□由员工签字确认自己的《岗位说明书》，明确工作内容、权限和标准

□有《月度或绩效考核》记录，确认胜任岗位程度，为调岗调薪停止试用等做依据。

□合理调岗，劳动者不同意，规范解除合同，给予赔偿。

6.工资管理

6.1工资结构中是否有如下规范操作？

□约定了员工的工资结构□工资结构中包括竞业限制补偿金一项，并有签字确认依据。

□以《通知书》形式对员工的薪酬结构和加班费基数、社保基数进行约定，员工签字确认。

6.2工资约定是否有如下规范操作？

□合同中明确约定试用期和转正后的工资□标准工时以外的员工的工资额外注明了细节。

□试用期基本工资没有低于转正后基本工资的80%。

6.3工资支付时，是否有如下规范操作？鞍山最低工资从七月起为（750）元/月

□职工年假期间正常发放工资□月计薪方法下，周末和节日出勤正常按200%和300%计薪。

□员工患病期间或非工伤休假期间依法发放工资不低于当地最低工资的80%。

□正常发放职工依法参加社会活动期间的工资。□单位原因停工期间，发放最低工资。

□劳动者个人原因造成损失，扣除比例是最高不超过工资的20%，并不低于最低工资标准。

6.4工资支付和管理是否规范？

□以货币形式支付。没以实物或有价证券支付。□代领人有书面授权□提供个人工资条

□按规定支付补偿金。□工资明细在劳资部门保管二年，二年后移交档案管理部门。

□解除合同后，正常交接当日付清所有工资及补偿金，并签收签字。

□员工签收每月月度工资。有签字记录。