安全生产承诺制度双重预防机制建设一表三卡工作制度.pdf

第三章安全承诺的范围和程序

7、与企业签订劳动合同的所有人员都应进行安全承诺。

8、新入厂职工在完成三级”教育后签订安全承诺书，转岗职工在完成新岗位的安全教育

后重新签订安全承诺书，如未按规定进行安全教育，职工不应在承诺书上签字。

9、承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书/卡上亲笔签字，不允许他人代签。安

全承诺一式两份，一份由承诺人随身携带，一份由安全科存档。

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、安全承诺书每年一月份签订，有效期为年。

第四章安全承诺的要求

11、单位主要领导是实施安全承诺签字的总负责人，安全科是组织实施和考核安全承诺的

责任部门，应定期对承诺书的落实情况进行检查考核。

12、职工进厂必须携带有效地安全承诺书/卡，无安全承诺书/卡者不准入内。

13、安全承诺誓词：作为一名岗位员工，我熟知本岗位风险，掌握本岗位操作规程，本岗

位应急处置措施。公司已对我进行了三级教育，包括安全规章制度，岗位操作规程，以及岗位

风险告知和职业病告知、预防等培训，接受了岗位应急处置培训，并参加了应急演练。我承诺

自觉遵守公司规章制度，严格按

照岗位操作规程操作，有效防控风险，如有违反公司规章制度的情况，自愿接受公司的相关处

理。

第五章违反承诺的责任

14、承诺人违反承诺，造成责任事故或情节严重的按照安全生产责任制和经济责任

第六章附则

15、安全科参照本制度，制定外来施工队伍临时用工的安全承诺规定。

16、各科室、车间要将安全承诺制度纳入安全生产责任制。

17、本制度由安全科负责解释

18、本制度自公布之日起实行

双重预防机制建设“一表三卡”工作制度

为推进我公司双重预防机制建设，改善安全管理基础，提高安全风险辨识管控和防范

生产安全事故的能力，结合公司实际，特制定本制度。

指导思想目标：在双重预防机制建设和运行过程中，坚持“安全第一、预防为主、综

合治理”的方针和“源头管控、注重实效”的原则，深入贯彻落实《河北省安全生产风险管

控与隐患治理规定》。建立“一表三卡”工作制度，把安全风险辨识结果和隐患排查治理有

机结合起来，进一步推进我公司双控机制建设。通过推行“一表三卡”，把安全风险辨识结

果运用到实际管理工作中，让“双控”真正发挥管控风险、严防事故的作用。

“一表三卡”主要内容：在我公司双重预防机制建设过程，全面推行“一表三卡”，

即《安全隐患检查表》、《安全风险告知卡》、《应急处置卡》、《安全承诺卡》。即依据我

公司安全风险因素辨识结果建立风险管控信息清单，逐一研究制定科学实用的《安全隐患检

查表》，明确责任层级，确定检查频次；以制定下发《岗位风险告知卡》的形式，向公司员工

告知其岗位存在的安全风险及防范措施；研究制定《应急处置卡》，组织进行全覆盖的教育培

训，使公司员工具备处置应对突发情况的能力;组织开展专项教育培训，以签订《安全生产承

诺卡》的方式，鞭策从业人员自觉遵守劳动纪律和安全生产规章制度。

（一）安全隐患检查表。根据我公司安全风险辨识结果，针对风险源点类型、所在位

置、当前状态及风险等级，结合设备使用要求、工艺技术要求及安全操作规程等，制定科学、

实用的《安全隐患检查表》。检查表要明确责任部

门及责任人员、安全检查主要内容和频次要求内容等。实施检查的相关资料，要及时进行归

档管理。

（二）安全风险告知卡。针对公司车间岗位风险情况，制定《安全风险告知卡》，并在

风险源点显著位置进行张贴。《安全风险告知卡》要进行仔细的研究论证，分析清楚风险因素

的主要危害和安全防范措施，告知的内容主要应包括：危险部位名称、编号、风险等级、存

在危险因素、可能伤及人员、紧急应对措施、应急处置方法、责任部门、责任人、救援电话

以及安全警示标志等。对日后发现的风险告知中存在的不足，要及时加以规范和完善。生产

过程以及材料、工艺、设备、防护措施和环境等因素发生重大变化，或者国家有关法规、标

准发生变化时，要及时组织对危险源点重新进行安全评估、分级和告知。

（三）应急处置卡。对重点岗位、部位，组织相关人员依据安全生产有关法律、法规

和标准规范，对岗位安全风险因素进行研究分析，编制科学实用的《应急处置卡》，强化安全

风险因素辨识效果，提高从业人员应急处置的能力。《应急处置卡》的编制要按照全员参与、

做好培训、固化模板、桌推实演、评审论证、不断修编等流程有序开展，缺一不可。《应急

处置