龙湖地产员工职业发展ppt课件.pptx

龙湖员工职业发展;;龙湖职业发展通道介绍（1/4）:整体框架由三类职位、九大层级构成;龙湖职业发展通道介绍（2/4）:评价标准采用通用素质与智能素质相结合的方式;龙湖职业发展通道介绍（3/4）:对于不同的职位，建立针对性的智能素质模型;龙湖职业发展通道介绍（3/4）:对员工素质能力评价采用360°评估;;龙湖职业发展通道建立意图分析一：抛弃官本位思想;龙湖职业发展通道建立意图分析二：突出专业技术的地位;龙湖职业发展通道建立意图分析三：建立有序的内部价值分配标准;;龙湖优秀员工总结成功的经验;龙湖调动员工主动性措施之一：每一位员工都是其发展计划的负责人;龙湖调动员工主动性措施之二：双向清晰通道让员工拥有多种选择;龙湖调动员工主动性措施之三：建立双向清晰的任职资格;;龙湖职业发展通道的可操作性由两个方面构成;什么是龙湖的“同路人原则”;什么是龙湖的同路人原则包含哪些内容？;同路人原则是职业发展体系能够正常运转的前提;龙湖职业发展通道的可操作性由两个方面构成;;龙湖职业发展体系操作性强关键点二：建立简单易用的标准;龙湖职业发展体系操作性强关键点三：采用简单易用的方式