劳动工资统计制度汇总ppt课件.pptx

劳动工资统计业务培训

;主要内容;一、制度说明;一、制度修订内容;一、制度修订内容;二、调查对象;三、统计范围;四、统计原则;五、调查方法;五、调查方法;五、调查方法;五、调查方法;五、调查方法;六、报送要求;六、报送要求;六、报送要求;六、报送要求;六、报送要求;六、报送要求;七、指标解释—重点指标;从业人员期末人数;什么是劳务外包人员;什么是劳务派遣人员;什么是劳务派遣人员;判断劳务派遣人员的原则;劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则;劳务派遣人员与劳务外包人员举例;举例二：建筑业企业的施工人员，如果是整建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。

如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工；;虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。;平均人数;从业人员平均人数;平均人数的计算原则;举例：月平均人数计算;举例：1-本季平均人数计算;举例：年平均人数;从业人员工资总额;从业人员工资总额;应付职工薪酬（财务表）;工资总额与应付职工薪酬区别;;某门窗加工企业，又注册成立一生产锁具的企业，两家企业为同一批人员，工资从门窗加工企业帐上发放，当两家企业报工资报表时，门窗加工企业填报人员及工资总额，生产锁具的企业主要指标不填，只填报这两个指标（分别填门窗加工企业的法人单位组织机构代码、统一社会信用代码和单位详细名称）。;补充资料（I102-2表）;企业用工情况调查表

（年报：SI102-1表）

（季报：SI202-1表）;八、需要明确的几个问题;八、需要明确的几个问题;八、需要明确的几个问题;八、需要明确的几个问题;八、需要明确的几个问题;谢谢大家！;人有了知识，就会具备各种分析能力，

明辨是非的能力。

所以我们要勤恳读书，广泛阅读，

古人说“书中自有黄金屋。

”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，

培养逻辑思维能力；

通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，

培养文学情趣；

通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。

有许多书籍还能培养我们的道德情操，

给我们巨大的精神力量，

鼓舞我们前进。;51