工程合同建筑工程施工分包劳务合同.docxVIP

（工程合同）建筑工程施

工分包(劳务)合同

九、工程质量与验收：

工程质量必须符合现行部颁的“建筑工程质量检验评定标准”及上海市颁布的有关工程质量规定，乙方必须自觉授受市、区及甲方质量监督机构的检查、评定。

分部分项、隐蔽工程验收，由乙方提前三天通知甲方，甲方应根据乙方通知时间及时验收，未经验收或验收不合格，乙方不得施工下道工序，直至整改达到要求后方可继续施工，经整改仍不合格的，甲方有权对乙方重新进行资格审查，直至清退。由此产生的经济损失均由乙方负责。

双方商定上述承包范围的工程质量必须达到合格等级。经验收对承包范围的工程质量未达到要求的分部分项的定额用工每工扣/元。

十、现场标准化管理：

（一）工程施工职责：

甲方委派项目负责人 和管理人员负责该工程全过程管理和协调，并负责同建设单位、设计单位和其它横向单位的联系以及解决属于甲方所要解决的问题。

根据施工图及施工说明，在施工前向乙方进行施工技术、安全、质量要求和验收标准的交底工作。

负责施工过程中质量、安全、施工进度、标准化管理等方面的指导、监督、检查和考核。发现问题，及时向乙方提出整改意见。如乙方不能整改或明显不能履行合同的，甲方可单方面终止合同。

凡甲方所提供的脚手架、垂直运输机械等安全防护设施必须满足乙方施工作业安全需要，因甲方所提供的类似安全设施出现安全事故由甲方负责，但由于乙方使用不当造成的安全事故由乙方负责。

配合乙方安排好施工人员的住宿和用膳问题，在施工过程中，乙方人员如发生工伤事故或急病，甲方应尽抢救之责，甲方如代付抢救款的，从乙方结算金额中扣除。

2、乙方责任：

乙方应授受甲方委派的项目负责人及管理人员对承包项目全过程的指导和管理，并配合相应岗位的管理人员：项目负责人 ，质量员 ，安全员 。

乙方人员在施工中应爱护甲方的财物，对因施工不当或施工质量未达到国家验收规范而造成的设备、材料、工用具及其他损失，应负责赔偿。

乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和管理要求，发现有违章违纪的应接受甲方的批评教育及罚款处理，对严重违章的，甲方有权终止合同强行清退。

乙方应该承担因工伤事故或急病所发生的费用。

（二）文明及标准化施工的职责

甲方责任

甲方根据市政府和建设部有关要求，并根据组织设计要求负责具体实施，为乙方创造文明施工及安全作业环境。

甲方应将文明、标准化施工有关要求向乙方及时进行传达及交底，督促和检查乙方具体实施情况。

甲方应听取乙方意见和建议，不断完善文明施工、标准化工地建设的管理水平。

乙方责任

根据甲方的要求制定本单位标准化施工管理工作细则，并认真加以实施。

教育本单位职工，搞好宿舍卫生管理，保持公共设施的完好及生活区域、施工区域的环境卫生与整洁，禁止家属及小孩进入施工现场。

教育本单位职工不得随意拆除安全防护设施，保持各类安全防护设施装置完好，发现问题应及时采取措施进行整改，或通知甲方进行处理。

甲乙双方定期进行检查，发现问题共同进行整改，使安全生产、文明施工处于良好的受控状态。

甲方项目部和乙方共同进行检查整改。

甲方安监部门进行检查，按建设部部颁标准进行考核，并开整改通知单。

甲方安监部门会同有关部门对文明施工进行检查，并按上海文明工地卫生、文明建设进行考核，并开整改通知单。

项目甲、乙双方在接整改通知单后应立即改正，以确保文明施工标准化工地建设。

乙方因管理不善或整改不力，甲方可对乙方进行教育、罚款、清退。

甲方检查罚款、考核由安监部门实施。

（三）现场用工管理职责

甲方责任：

乙方施工队伍进场后，及时向乙方有关人员进行现场施工用工管理制度的交底工作。

负责对乙方施工队伍提供的进场人员花名册、身份证、暂住证、上岗资格证、特殊工种操作证等复印件的审核，并装订归档。

协助乙方管理人员与地区有关部门联系，办理进场人员暂住证、健康证、施工队伍进场开工报告等有关手续。

甲方有对乙方在施工过程中的用工管理情况进行检查、监督的职责，也有对乙方违反现场施工用工管理规定进行处罚的权力。

乙方责任

根据工程需要，合理配合劳动力并负责对本单位进场施工人员的用工教育和具体管理工作。

严格控制队伍人数，杜绝私招乱用社会闲散人员，禁止无证人员混入本队伍中进场施工。

施工人员进场之前，必须先向甲方指派的现场专管人员递交本施工队伍资质“三证”复印件及安排进场人员的花名册、身份证、上岗资格证、特殊工种操作证等复印件，并按规定及时办理暂住证、健康证及队伍进场开工报告等手

续。

在施工过程中，因工程需要变动生产人员，必须事先得到甲方专管人员的同意，并补交变动人员花名册及有关证件复印件。

乙方施工队伍应组建相应的工会组织，进场后一个月内应明确项目工会负责人，并及时报甲方项目工会组织员，参加工地工会联席会议。

乙方须与包括农民工在内的所有工人签订劳动合同，合同中须明确劳动报酬