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要素计点法
要素记点法又称点数法,该法首先是选定职位的主要影响因素,并采用一定点数
(分值)表示每一因素,然后按预先规定的衡量标准,对现有职位的各个因素逐一评
比、估价,求得点数,经过加权求和,最后得到各个职位的总点数。与因素比较法不
同的是,要素记点法并不能直接得到某职位的工资率,而是得到一个抽象的“点数”,
最后用增加的“点数-工资”表来进行换算。要素记点法是最常用的一种职位评估方
法,常见的CRG/Mercer的点因素评估与Hay的三要素评价方法都是属于要素记点法。
要素记点法的一般操作流程如下图5所示分为四个步骤:
图5:要素记点法的操作流程
要素记点法最后会形成一个如下图7类似的一张分数表,我们再根据权重计算出
某个职位最后的得分:
表7:要素记点法示例
付酬素等级
因素指标
类型12345小计
劳文化和技术理论知
6810121450
识
动
操作技能121416182080
技
能作业复杂程度369121444
劳质量责任24681030
动原材料消耗责任24681030
责经济效益责任24681030
任安全责任24681030
体力劳动强度121416182080
脑力消耗疲劳程度369121444
劳动强
作业姿势24681030
度
工时利用率和工作
1234616
班制
气候条件影响121416182080
劳动环作业条件危险性369121444
境有毒有害物危害24681030
噪声危害1234515
但是要素记点法最重要的不是上面的计分表,而是各个付酬要素的等级划分与等
级描述。到底一项职位分为几个付酬要素,各要素的等级如何描述?是不同要素记点
方法关注的焦点。正是基于对职位的不同角度的考察,人们才提出了不同的要素记点
方法:HAY的“三要素评价法”是分为三个要素(知能、解决问题、应付责任),八个
维度,如下图6所示:
图6
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