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贵阳市非公有制企业人才资源管理研究的任务书
任务书
一、任务背景
现代企业越来越依赖人才资源，特别是非公有制企业，在面对竞争激烈的市场环境时更为重要。贵阳市非公有制企业人才资源管理的问题，直接关系到企业的竞争力、持续发展和创新能力。因此，本文旨在对贵阳市非公有制企业人才资源管理进行研究，进一步提高人才管理水平和实效。
二、研究目的
通过对贵阳市非公有制企业人才资源管理的调查研究，明确非公有制企业人才资源的状况和存在的问题，找出导致企业人才流失、培养和留用的原因，探索出科学有效的人才资源管理方法和措施，提高非公有制企业的人才质量和资源利用率，促进企业的持续发展。
三、研究内容
1.对贵阳市非公有制企业的人才资源进行调查和分析，包括人才数量、素质和分布等。
2.探索导致非公有制企业人才流失的原因，从政策环境、企业管理等角度进行分析，并提出预防措施。
3.对非公有制企业人才培养和留用进行研究，包括制定和实施人才发展计划、制定合理的人才激励机制、加强对人才的管理和保护等。
4.研究非公有制企业与高校和科研机构的人才资源合作和交流，为企业引进优秀人才提供支持。
5.提出针对贵阳市非公有制企业人才资源管理的完善措施和建议。
四、研究方法
1.文献资料法：搜集和整理相关文献、资料，借鉴已有的研究成果。
2.调查问卷法：针对贵阳市非公有制企业的管理者和员工开展问卷调查，了解企业的人才资源情况。
3.应用统计学的方法，对问卷数据进行分析和总结。
4.实地访谈法：与企业管理者和主要人才进行深入交流和探讨，寻找问题的原因和解决方案。
五、研究成果
1.提交完整的研究报告，为贵阳市非公有制企业人才资源管理提供科学的依据和指导，具有实用性和参考性。
2.可选取具有代表性的非公有制企业，进行人才资源管理的实践探索，探索解决实际问题的有效路径和方法。
3.可以通过论文、报告等形式，向有关部门和企业管理者介绍研究成果，提出自身的建议和意见。
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