安全员月度绩效考核表.doc

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安全员月度绩效考核表

考核内容

考核指标

考核分数

备注

总分

得分

工作业绩

(50%)

01健全项目部安全和文明施工管理制度，并予以实施

10分

02对施工现场的安全和文明施工情况进行监督检查，对违章作业及安全隐患及时采取正确措施以避免安全事故发生

12分

03对施工作业人员进行安全教育及进行安全技术交底

8分

04参与项目部机械设备、安全设施的验收

12分

05项目部内其他安全管理

8分

工作能力

（25%）

01业务知识

6分

02理解能力

6分

03执行能力

7分

04创新能力

6分

工作态度

（25%）

01协作性

4分

02纪律性

4分

03积极性

4分

04责任感

4分

05成本意识

4分

06考勤情况

5分

合计

等级

注：1、业务知识：具备现任工作所要求的实际业务知识，了解工作中使用的各种方法、设备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；

2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；

3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；

4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；

5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；

6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；

7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；

8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；

9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。

10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。