熵减华为活力之源（59页 PPT）.pptxVIP

管理智库·读书笔记系列之读懂任正非华为管理哲学的核心框架追溯华为组织活力的源泉读书笔记作者：管理智库

编者说... HUAWEI?熵减、熵增与熵都是来源于热力学第二定律的概念?彼得德鲁克将熵与组织研究结合起来?任正非把熵的概念引入企业管理并进行了系统阐述?华为能有今天的发展，任正非开创性的管理思想和战略起着决定性的作用?而熵的概念是贯穿任正非华为管理思想的精华?华为创立30余年来，从管理哲学阐述到各项政策制定，目的都在于促使公司实现递减，激发活力，走向持续的兴旺推荐一：《熵减：华为活力之源》一书是华为公司继《价值为纲》《以奋斗者为本》《以客户为中心》三本内训教材之后，又一本对外公开的员工内训教材，任正非作序，周其仁、吴晓波、杨国安鼎力推荐。推荐二：华为能有今天的发展，任正非开创性的管理思想和战略起着决定性的作用。他是国内较早把熵的概念引到企业管理中并系统阐述的企业家。熵的概念是贯穿任正非华为管理思想的精华。推荐三：熵和熵减，都是来源于物理学的概念。熵被用来度量系统的混乱程度。熵增就是混乱无效增加，导致系统功能减弱；熵减就是系统功能增强。一个系统，趋向无序，或者说，有序性的递减是一种宿命。在企业发展过程中，熵增是必然趋势。管理要做的只有一件事情，就是对抗熵增的趋势，或者说尽量减少熵，也即增加企业的生命力。

目录CONTENTS人和自然界，因为都有能量转换，才能增加势能，才使人类社会这么美好。----任正非01理论探索篇 02业务实践篇 03百家争鸣篇HUAWEI

HUAWEI理论探索篇鲁道夫·克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵。任总将熵的概念用于研究企业的发展之道，是贯穿任总管理华为的思想精华

华为之熵，光明之矢 HUAWEI关于熵?鲁道夫·克劳修斯发现热力学第二定律时，定义了熵（单位是焦耳/热力学温度）。定律告诉我们，一个孤立系统的熵一定会随时间推移，达到极大值，系统会达到最无序的平衡态。?熵原本是热力学第二定律的概念，却被任总用于研究企业的发展之道，是贯穿任总管理华为的思想精华?任总把物理学、人性和哲学理念直接引入企业管理中，成就了华为独特的思想文化、价值观和发展战略?自然社会任何时候都是高温自动向低温转移热量。一个封闭系统最终会达到热平衡，没有了温差，再不能做功。这个过程叫熵增。熵增使混乱无效增加，导致功能减弱?无效的能量一直在增加，如果不增加有效能量，能量就无法做功，最终系统就会熵死?熵减就是逆向做功，通过内外部的力量积累势能，激发正能量，从而使有效增加，导致功能增强?负熵则是可以促进逆向做功、带来熵减效应的因子什么是熵

HUAWEI生命的活力华为之熵，光明之矢1943年薛定谔在剑桥大学的“生命是什么”的主题演讲中提到，“自然万物都趋向从有序到无序，即熵值增加。而生命需要通过不断抵消其在生活中产生的正熵，使自己维持在一个稳定而低的熵水平上。生命以负熵为生”薛定谔将生命活力称为负熵，它使得自然万物与热力学的熵增反向运动。同理，企业要保持发展动力，需要依靠的就是人的生命活力任总说，（企业）要想生存就要逆向做功，把能量从低到高抽上来，增加势能，这样就发展了（于是诞生了厚积薄发的华为理念）；人的天性就是要休息、舒服，这样企业是无法发展的（于是诞生了以奋斗者为本，长期艰苦奋斗的华为理念）只有激发出华为人的生命活力和创造力，才能得到持续发展的企业活力

HUAWEI耗散结构——开放的系统华为之熵，光明之矢一个远离平衡的开放系统，通过不断与外界进行物质和能量交换，在耗散过程中产生负熵流，原来的无序状态转变为有序状态，这种新的有序结构就是耗散结构人类社会和群体组织既是一个远离平衡的结构，也具有非线性发展及开放性的特征，完全符合耗散结构的定义。因此，耗散结构的动力学模型应该适合人类社会任正非：”公司长期推行的管理结构就是一个耗散结构，我们有能量一定要把它耗散掉，通过耗散，使我们自己获得新生。什么是耗散结构？你每天去跑步锻炼身体，就是耗散结构”任正非：”我们把这种对企业的热爱耗散掉，用奋斗者和流程优化来巩固。奋斗者是先付出后得到，这与先得到再忠诚，有一定的区别，这样就进步了一点。我们要通过把潜在的能量耗散掉，从而形成新的势能”

华为之熵，光明之矢 HUAWEI企业要想长期保持活力，就要建立耗散结构，对内激发活力，对外开放，与外部交换物质和能量，不断提升企业发展势能，不断拓展业务发展的作战空间一方面，华为通过企业的厚积薄发、人力资源的水泵实现远离平衡的耗散结构特性，使企业逆向做功，让企业从无序混乱转向有序发展另一方面，通过企业的开放合作、人力资源的开放实现耗散结构的开放性，从模型的入口和出口吐故纳新、吸收宇宙能量，为企业带来有序发展的外部动能企业宏观层面把华为视为一个生命体，要从企业整体运作的战略高度解决熵