事业单位岗位聘用合同岗位职责（课件）.pptx

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目录CONTENTS单击添加目录项标题01事业单位岗位聘用合同概述02事业单位岗位聘用合同岗位职责的确定03事业单位岗位聘用合同岗位职责的履行04事业单位岗位聘用合同岗位职责的违约责任05事业单位岗位聘用合同岗位职责的解除与终止06

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事业单位岗位聘用合同概述章节副标题2

岗位聘用合同的定义岗位聘用合同是事业单位与员工签订的合同，明确双方的权利和义务。岗位聘用合同是事业单位人事管理的重要依据，有助于规范事业单位的用人行为。岗位聘用合同有助于保护员工的合法权益，促进事业单位的健康发展。岗位聘用合同的主要内容包括岗位名称、岗位职责、聘用期限、工资待遇等。

岗位聘用合同的作用明确岗位职责：明确岗位的职责和要求，便于员工了解工作内容和目标。保障员工权益：保障员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。规范用工行为：规范用人单位的用工行为，避免违法用工现象。促进人才流动：促进人才流动，鼓励员工提高自身素质和能力。

岗位聘用合同的签订程序01单击添加项标题事业单位提出聘用意向，与应聘者进行沟通020304050607单击添加项标题应聘者提交相关材料，如简历、学历证明等单击添加项标题事业单位对应聘者进行资格审查，确定是否符合聘用条件单击添加项标题双方协商聘用合同内容，包括岗位、职责、待遇等单击添加项标题双方签订聘用合同，明确双方的权利和义务单击添加项标题事业单位为聘用人员办理入职手续，如社保、公积金等单击添加项标题聘用人员开始履行岗位职责，事业单位对其进行考核和监督

事业单位岗位聘用合同岗位职责的确定章节副标题3

岗位职责的确定原则任职资格：明确任职资格，包括学历、经验、技能等要求岗位名称：明确岗位名称，便于识别和管理工作职责：详细描述岗位职责，包括主要任务、工作范围和权限考核标准：设定考核标准，以便于评估员工绩效和调整岗位职责

岗位职责的具体内容01添加标题岗位名称：明确岗位名称，便于识别和管理。02添加标题工作职责：详细描述岗位职责，包括主要任务、工作范围和具体要求。03添加标题任职资格：明确任职资格，包括学历、经验、技能等方面的要求。04添加标题考核标准：设定考核标准，以便于评估员工的工作表现和绩效。05添加标题合同期限：明确合同期限，包括试用期和正式聘用期限。06添加标题薪资待遇：明确薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等方面的规定。07添加标题劳动纪律：明确劳动纪律，包括工作时间、考勤、休假等方面的规定。08添加标题违约责任：明确违约责任，包括违反合同条款时的处理办法。

岗位职责的调整与变更变更效力：变更后的岗位职责对双方具有约束力，原岗位职责自动失效变更内容：包括岗位名称、职责、任职条件、薪酬等调整程序：由用人单位提出，与员工协商一致，签订变更协议调整原因：根据工作需要、个人能力、组织结构变化等因素

事业单位岗位聘用合同岗位职责的履行章节副标题4

岗位职责履行的基本要求遵守法律法规，遵守事业单位规章制度履行岗位职责，完成工作任务提高工作效率，保证工作质量加强沟通协作，形成团队合力持续学习，提升自身素质和能力维护事业单位形象和声誉

岗位职责履行中的权利与义务事业单位应按照岗位职责要求，为员工提供必要的工作条件和环境事业单位应按照岗位职责要求，对员工的工作进行考核和评价员工应按照岗位职责要求，不断提高自己的业务能力和素质员工应按照岗位职责要求，履行相应的工作职责和任务

岗位职责履行情况的考核与评价考核反馈：及时向员工反馈考核结果，并提供改进建议考核结果：优秀、良好、合格、不合格等考核方式：定期考核、不定期抽查、同事评价等考核内容：工作态度、工作效率、工作质量等

事业单位岗位聘用合同岗位职责的违约责任章节副标题5

岗位职责违约行为的认定违约行为的定义：违反合同约定的行为违约行为的类型：未履行职责、未达到工作要求、违反职业道德等违约行为的认定依据：合同条款、工作规范、职业道德标准等违约行为的处理：警告、罚款、解除合同等

岗位职责违约责任的承担方式违约责任的承担原则：根据合同约定，明确违约责任的承担方式和责任范围违约责任的承担主体：根据合同约定，明确违约责任的承担主体，如聘用单位、受聘人员等违约责任的承担期限：根据合同约定，明确违约责任的承担期限，如即时承担、分期承担等违约责任的承担方式：包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等

岗位职责违约责任的追究程序制定处理方案：根据违约行为的严重程度和影响，制定相应的处理方案执行处理方案：按照处理方案对违约员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等记录在案：将违约行为和处理结果记录在员工的档案中，作为日后考核和晋升的依据发现违约行为：员工或上级发现员工违反岗位职责的行为调查核实：对违约行为进行调查核实，收集