H公司新员工培训问题研究.doc

13

成人高等教育本科/学位论文

（论文格式仅供参考，不得抄袭！！！！！）

论文题目H公司新员工培训问题研究

论文题目ResearchOnCountermeasures

（外文）ForTheTourismIndustryOf

OfGongDongProvince

姓名廖XX

学号11XXXXXXXXXXXX

教学点佛山市南海区百花教育培训中心

年级专业2021级工商管理

指导教师敖XX职称讲师

完成时间2023年XX月XX日

广东外语外贸大学

毕业论文学术诚信声明

本人郑重声明：所呈交的毕业/学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其它个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。

作者签名：（打印后手写签名）

日期：年月日

广东外语外贸大学

毕业/学位论文版权使用授权书

本毕业/学位论文作者同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权广东外语外贸大学可以将本毕业/学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业/学位论文。

本论文属于必威体育官网网址□，在年解密后适用本授权书。

不必威体育官网网址□。（请在以上方框内打“√”）

毕业/学位论文（报告）作者签名：（手打印后手写签名）

日期：年月日

PAGE

PAGEI

H公司新员工培训问题研究

廖XX人力资源管理

摘要：本文以H动漫电玩公司为例，首先对H公司新员工培训现状进行了分析；其次阐述了H公司新员工培训存在的四个问题，分别是新员工培训观念不强、新员工等待培训时间长、新员工培训效果差以及培训师缺乏专业化等；最后从四个方面提出了优化建议，即强化新员工培训观念、缩短等待培训的时间、提高新员工培训效率、建立专业的培训师资队伍等。本文的研究成果为H公司及同类型企业在新员工培训实践方面提供一定启示和借鉴。

关键词：H公司；新员工；培训

ResearchonthetrainingofnewemployeesinHcompany

LiaoxxHumanresourcemanagement

Abstract:ThispapertakesHanimationandVideoGameCompanyasanexample,firstanalyzesthecurrentsituationofHCompanysnewemployeetraining,andthenexpoundsfourproblemsexistinginhcompanysnewemployeetraining,theyarethenewstafftrainingconceptisnotstrong,thenewstaffwaitingfortrainingtimeislong,thenewstafftrainingeffectispoor,andthetrainerlacksspecialization,etc.,thatistostrengthentheconceptofnewstafftraining,shortenthewaitingtimefortraining,improvethetrainingefficiencyofnewstaff,andestablishprofessionaltrainingteachers.TheresearchresultsofthispapercanprovidesomeenlightenmentandreferenceforHCompanyandsimilarenterprisesinthepracticeofnewemployeetraining.

KeyWords:HCompany;NewEmployee;Training

目录

前言28432 1

TOC\o1-3\h\u28432一、