女性领导的培养和使用.docx

国家开放大学

毕业论文

中文题目：女性领导的培养和使用

分部：浙江开放大学

学习中心：临安

教育层次：专科

专业：行政管理

入学时间：21年秋季

学号：2133001455548

姓名：王澈

指导教师：曹金梅

论文完成日期:2023年12月

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作者签名：日期：年月日

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作者签名：日期：年月日

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目录TOC\o1-3\h\z\u

一、培养和使用女性领导的重要性与意义 3

(一)培养和使用女性领导的重要性 3

(二)培养和使用女性领导的意义 3

二、女性领导培养和使用中存在的问题 3

(一)传统观念背景下女性对事业和家庭的平衡问题 4

(二)女性领导者的管理能力未得到社会普遍认可 4

(三)女性领导者在工作中感性化问题 4

三、女性领导培养和使用的对策方法 5

(一)提升心力，加强女性领导事业和生活的平衡力 5

(二)角色明确，提升女性领导管理能力 6

(三)加强沟通，发挥女性领导的沟通优势 7

参考文献 8

培养和使用女性领导的重要性与意义

（一）培养和使用女性领导的重要性

随着时代的发展，社会化大分工的加快，世界女性的社会地位正逐步提高，妇女参政议政的能力和范围正在大幅提升，越来越多的女性成为了社会管理的指挥者，女性领导在社会管理的各个领域正发挥着日益重要的作用，女性领导力提升也越来越重要，世界各国都逐渐把女性领导力提升纳入管理视野。今天，社会的进步，社会的和谐，离不开男女两性平衡发展的和谐，离不开女性领导力的提升。和谐社会是指促进人的全面发展基础上的社会和谐。人的全面发展是指每一个人的能力社会本质、个性等方面都得到充分、和谐发展。领导力提升，是领导干部发展的重要方面也是人的发展的重要方面。

（二）培养和使用女性领导的意义

女性领导力提升是女性个性发展、社会性发展的基础。广大妇女只有实现了自身能力的全面、充分发展，提升自己的领导力，才能更广泛的参与社会，形成独立的个性。但社会仍存在着某些偏见，认为女性天生不是政治的尤物；认为女性天生不具备领导特质，不适合当领导；认为女性管理者“决策上优柔寡断、管理上不够理性”。其实女性天生具备了男性所没有的领导特质，女性天生的领导特质是实现女性自身和谐发展的基础妇女发挥的积极作用。

女性领导培养和使用中存在的问题

女性领导者所拥有的独特的细腻同温柔，往往令她们在管理实践中大放异彩。女人身上既是巨大的劳动力资源，同时她们也是非常成熟和有力量的消费者。女性领导的培养也存在以下问题：

（一）传统观念背景下女性对事业和家庭的平衡问题

男主外女主内，是中国人的传统观念。随着越来越多的女性开始扮演领导者甚至高级管理者的角色，频繁出差，各种商务聚会，交际应酬……她们越来越忙碌，对家庭的照料也会越来越少。那么，女领导以何种的心态来经营家庭才能维护家庭的幸福、稳定与和谐成为重要问题。作为女性来讲，事业和家庭之间说到平衡是很容易的，但是做起来真的很难。但只要我们想去做就一定做得到。第一我觉得如果要平衡首先要有时间的管理，你爱他你就给他更多的时间，这句话对我们女性来讲真的是这样的。

（二）女性领导者的管理能力未得到社会普遍认可

为什么成功的女人多，而成功的女性领导者不多?为什么今天女性越来越活跃地打入商业领域，可是“领导人”的阶层对于女性却依然是像“玻璃天障”一样又高又厚?原因就在于，“女性的管理能力”还没有在社会上站稳脚步。无论你是职业女性还是家庭主妇，都需要拥有指挥力、领导力。

曾经有一位女性企业家说过，我也想照顾家里人多一些，但公司管理层跟不上，我离开的话业务就会出问题女性做事情往往很投入