9劳动法律法规.pptxVIP

崔岑劳动法律法规崔岑

2“不讲武德”？说明：信息来源于网络，未经核实

3案例：某东单方面辞退38岁P7员工三次败诉，员工复岗再收解聘通知说明：信息来源于网络，未经核实你的看法是什麽？

4目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立/变更/终止/解除三、经济补偿/竞业禁止四、对企业的建议

5立法概述市场经济条件下，劳动的本质是一种交易。调整交易关系（劳动关系）及相关关系的法律调整交易双方（雇主/雇员）的关系劳动既是权利，也是义务保证双方享有权利约束双方履行义务劳动者处于弱势地位优先保护劳动者

6劳资双方的权利雇员平等就业选择职业获得薪酬福利休息和劳动保护仲裁雇主制定企业规章制度确定薪酬福利标准制定劳动纪律/作业规范考核雇员自主用工

7立法过程很长一段时间，劳动法立法缓慢；1994年7月5日《劳动法》经人大常委会审议通过；1995年1月1日起《劳动法》施行；2007年6月29日《劳动合同法》经人大常委会修订通过；2008年1月1日起《劳动合同法》施行。2012年12月28日人大常委会修订（主要是劳务派遣的主体及管理）

8立法指导思想充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；有利于促进生产力的发展；规定统一的基本标准和规范；坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。

9现实情况雇员法律意识增强；劳动争议数量多；劳动争议牵涉面广；企业疲于应付；一裁两审流程较长；

10劳动合同法争议代表人物楼继伟：现行劳动合同法对企业的保护十分不足，在用工等方面都有体现，降低了中国劳动力市场灵活性，不利于提高全要素生产率，且越来越明显。张五常：不利于企业竞争，长此以往中国经济必然受损。

11董保华：《劳动合同法的十大失衡与解决对策》（一）严格限制用人单位解雇权利与过度放任劳动者辞职自由的失衡（二）全面静态书面化的法律要求与用人单位动态调整的失衡（三）标准劳动关系与非标准劳动关系的失衡（四）劳动力成本市场调节与政府调控的失衡（五）劳动关系调整中经营成本与摩擦成本的失衡（六）用人单位与劳动者争议解决成本的失衡（七）用人单位照顾义务与劳动者忠诚义务的失衡（八）劳动者奖勤与惩懒的失衡（九）法律保护一刀切与分层分类适用的失衡（十）刚性调整与弹性引导的失衡

12劳动合同法争议主要观点企业用工自主权第三次签订无固定期限合同社保公积金及最低工资标准静态书面化与动态管理调整

13目录一、劳动合同法概述二、劳动合同的订立/变更/终止/解除三、经济补偿/竞业禁止四、对企业的建议

14劳动合同内容1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

15劳动合同内容的几个关键点劳动合同期限/试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。工作内容和工作地点模糊化工作时间用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动报酬约定基本工资或者当地最低工资。

16订立劳动合同主体合法：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。时间合法：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。内容合法

17无效劳动合同第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

18劳动合同变更员工的工作部门、岗位、劳动报酬等事关劳动者切身利益的重大事项发生变化。企业因为并购或股权变动导致公司名称、住所、法定代表人等发生变化。由于劳动者自身原因比如身体健康状况导致的劳动技能下降，与原岗位不匹配。

19劳动合同续订《北京市劳动合同规定》（北京市政府91号令）第四十条：劳动合同