煤矿企业工会制度.docxVIP

企业工会制度

工会主席工作责任制

1、在公司和上级工会的领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司的决议、指示，根据公司的中心工作，开展工会活动，对工会各项工作负全面责任。

2、负责组织召开工会的各种会议，安排好工作人员的工作，做到有布置、有检查、有总结。

3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取群众的意见，解决职工群众在生产建设中遇到的新情况、新问题，积极向公司建议，做好职工思想的疏导工作。

4、组织各部门职工带头学科学、学技术、学管理，提高职工业务技能，抓好劳动竞赛。

5、合理分工，充分发挥各委员的作用，协调部门之间的关系，搞好部门内外的团结。

6、负责掌握工会物资的批发、审批情况。

7、工会副主席协助工会主席工作，对部门分管的业务直接领导，对主席负责，主席不在时，代行主席职权。

组织委员工作责任制

1、负责工会工作计划、报告、决议、决定、总结和各种文的起草工作；负责工会全委会，职代会的各种准备工作（包括资料准备），并检查贯彻执行情况，采集汇总。

针对新上岗、时常出错、喜欢冒险等容易浮现不安全行为的员工，各单位要制定作业任务观察计划，并按计划实施。

2

由单位的管理人员按照规程、任务工序对观察对象的作业全过程进行观察。

3

观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不安全行为并详细记录。

4

观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行分析和评价，提出控制措施和处理意见。

5

班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当时不能即将整改的，要采取有针对性的预防措施。

6

在不安全行为管理例会上，对发生频率高、危（wei）险性高、涉及到多工种的不安全行为进行重点通报，明确不安全行为的纠正焦点，积极组织开展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。

7

通过征集和民主讨论，掌握易于操作、切实有效的工作方法，不断改进不安全行为的管理工作。

四、对员工不安全行为识别与研究

1

行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有痕不安全行为

的特点是：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的行为痕迹；无痕不安全行为的特点是：惟独在行为发生的过程中才干发现，而不会留下可追溯的痕迹。

2

针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的管理控制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全行为的处罚打击力度。

3

对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查发现不安全的行为痕迹后，要即将通知当班职能科室、机关跟班人员到现场进行责任认定。

4

职能科室、机关跟班人员到现场后，要及时联系责任区域跟班队长到现场，根据现场不安全行为的痕迹，落实具体的责任人及责任区队。对于痕迹的认定存在技术难度的，要通知矿生产办、设备办等生产技术部门人员到现场进行认定。

5

对于普通的不安全行为，按照不安全行为处罚条例赋予责任人相应的处罚处理。对可能造成人身伤害事故及重大以上机电运输事故的不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。

6

采掘、机、运、通各专业检查人员，必须对所管范围进行经常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易发生事故地段要重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行特殊关注，反复提醒警告。

7

对不安全行为的痕迹识别主要管理部门为安监科，要建立“三违及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过对不安全行为的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相应的控制管理措施。

五、员工不安全行为评审

1

安安监科每月对各单位员工浮现的不安全行为进行汇总，分析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控制措施。

2

通过每月召开的安全例会针对不安全行为情况的动态分析等管理审查，寻觅工作上的差距，提出具体的纠正不安全行为的措施。

3

每年底对不安全行为发生的原因进行研讨，找出不安全行为引起的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。

4

安监科每年底对全矿不安全行为管理情况进行综合审查，对于管理制度、措施、检查考核等存在的不足之处，进行修订完善和改进。

5

日常员工安全行为规范按照《员工岗位行为规范》执行，各级管理人员根据实际情况要不断进行补充完善。

6、员工不安全行为奖罚考核办法

为了激励员工自觉做出安全行为，对员工不安全行为实行奖罚考核。

根据《员工主要不安全行为表现及其分类》，对各类不安全行为进行量化奖罚

1）每发生一人次可能导致特大风险的不安全行为罚款500元；不安全行为累计罚款达到1000元人员定为“三类不安全人

员”，住手工作，离岗培训30天，对负有直接管理责任的管理人员罚款800元。

2）每发生一人次可能导致重大风险的不安全行为罚款400元;不安全行为累计罚款达到800元人员定为“二类不安全人员”，住手工作，离岗培