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公交驾驶员星级管理及考核办法

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湖北通宇随县公交有限公司

驾驶员星级管理及考核办法

第一条为强化公司安全营运生产管理，充分调动一线驾驶员生产（工作）积极性，激励公交驾驶员不断提高岗位技能和服务水平，提升企业品牌形象，促进公司跨越式发展，结合公司实际制定本办法。

本办法适用于公司在岗公交车驾驶员。

星级管理名称释义

驾驶员星级考核评定分为月星、年星、争先星和创优星四种形式。

（一）月星：驾驶员当月获评星级（数），按级别从低到高依次为：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级。每个月最高可获得五颗星。

（二）年星：驾驶员在一个自然年度（当年1-12月）内获星的累计数。驾驶员在自然年度内最高可获60颗星。

（三）争先星：驾驶员在一个自然年度内获星超过36颗星（不含）者可获得争先星。

（四）创优星（即原安全服务奖）：驾驶员在一个考核年度（12个月为一个考核周期，可滚动计算）内经考核达标（考核包括出勤、安全、服务、遵纪守法四项内容）可获得创优星，创优星按考核年度累进计发奖励。

第四条星级考核评定标准

（一）月星

1、一星级

（7）当月遵章守纪，服从管理，无违法违纪违规行为。

4、四星级

（1）当月出勤达到考核出勤天数；

（2）超额完成当月考核营运里程4%（含）以上；

（3）当月无安全责任事故；

（4）当月无责任票务纠纷和服务投诉；

（5）当月百公里平均油耗低于所在线路（同车型）平均油耗1升（含）以上；

（6）当月台班人次收入超过所在线路平均值2%（含）以上；

（7）当月无机械责任事故；

（8）当月车辆驾驶员责任区卫生合格率达到90%（含）以上；

（9）当月遵章守纪，服从管理，无违法违纪违规行为。

5、五星级

（1）当月出勤达到考核出勤天数；

（2）超额完成当月考核营运里程8%（含）以上；

（3）当月无安全责任事故；

（4）当月无责任服务投诉和纠纷，优质服务示范作用强；

（5）当月百公里平均油耗低于所在线路（同车型）平均油耗2升（含）以上；

（6）当月台班人次收入超过所在线路平均值3%以上；

（7）当月无机械责任事故；

（8）当月车辆驾驶员责任区卫生合格率达到95%以上；

（9）当月遵章守纪，服从管理，无违法违纪违规行为；

（10）所在单位当月职工民主评议优良率（优秀+良好得票率）达到80%以上。

（11）取得公司“三语”培训合格证书。

（二）驾驶员有下列情形之一的，公司予以奖星：

1、获得市级以上劳模称号的，每月奖励一颗星；

2、获得公司上年度劳模或标兵称号的，在本考核年度内每月奖励一颗星；

3、获得“见义勇为”、“委屈奖”的，当月视情奖励2颗星；

4、因接受公司指令性任务影响星级评定的，由公司酌情予以奖星；

5、工作中成绩突出或为公司做出重大贡献的，由公司酌情予以奖星。

6、驾驶员同时符合两项以上奖星标准的，靠高执行奖星，不累计计奖。

7、驾驶员获得奖星，当月星数超过5星的，以5星计发奖金；年度累计超过60颗星的，按60颗星的标准计发奖金。

（三）创优星（即原安全服务奖）

全年各项考核达到以下标准的，获得该年度创优星，并给予一次性奖励：

（1）考勤：全年出勤率达100%；

（2）安全：全年无责任交通事故；

（3）服务：无责任票务纠纷和服务投诉（包括电话投诉、媒体曝光、网络投诉）；

（4）遵章守纪：无违纪违法行为。

第五条星级奖励标准

（一）月星

1、公司公司逐月给予获得月星的驾驶员一次性奖励，标准如下：

一星级410元；二星级470元；三星级570元；四星级640元；五星级740元。

2、驾驶员当月未获月星的，不享受月星奖励。

（二）年星

年星奖具体标准参照当年职工年终奖发放水平，测算驾驶员年星奖奖金。

1、自然年度内获星达到33颗星的，按标准全额享受年终奖。

2、自然年度内获星未达到33颗星的，按每少一颗扣减20元的标准计发年终奖。

（三）争先星

驾驶员在一个自然年度内获星累计超过36颗星者，每超1颗奖励20元。

（四）创优星

公司给予获得创优星的驾驶员按考核年度发放奖金。

1、公交驾驶员第一次获得创优星给予600元奖励；连续二年获得创优星给予1200元奖励；连续三年获得创优星给予2000元奖励；三年以后连续获得创优星每年按2000元奖励。

2、公交驾驶员连续获得3次创优星的，公司授予“铜星驾驶员”称号，另给予一次性奖励500元；连续获得5次创优星的，授予“银星驾驶员”称号，另给予一次性奖励1000元；连续获得8次创优星的，授予“金星驾驶员”称号，另给予一次性奖励2000元；连续获得10次创优星的，另给予一次性奖励3000元；获得第10次创优星后仍连续达标的，授予“功勋驾驶员”称号，每年奖励3000元。获得荣誉称号的驾驶员在休假、学习、晋升等方面享受优先待遇。

第六条星级评定程序

（一