2023年学校工会工作计划范本.docx

2023年学校工会工作计划范本

2023年学校工会工作计划

一、工会工作总体目标：

在2023年，我们学校工会将继续以全校教职员工的权益保障与福利提升为中心，积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，确保教职员工的合法权益得到充分保障，促进教职员工的工作积极性和创造性，为学校的教育教学事业及全体师生的成长和发展做出积极贡献。

二、工作重点与计划

1.教职员工权益保障

-加强法律法规宣传教育，提高教职员工对劳动法律法规的了解程度。

-组织开展员工心理健康培训，关注员工的心理健康问题。

-在关键岗位设立员工保障专职，及时处理教职员工的权益保障问题。

-组织开展职工法律维权知识培训，提高教职员工的法律意识。

2.教职员工福利提升

-加强与各方面资源单位的合作，争取更多的福利支持。

-组织实施教职员工生活困难救助工作，帮助需要帮助的教职员工度过难关。

-定期开展职工文体活动，提高教职员工的文化娱乐生活水平。

-推进教职员工医疗保障制度建设，确保教职员工的基本医疗需要得到满足。

3.工会组织建设和服务能力提升

-组织开展工会组织建设培训，提高工会干部的组织建设能力。

-建立健全工会会员信息管理系统，全面了解教职员工的需求和反馈。

-制定并实施工会服务绩效考核办法，提高工会服务效能。

-推进工会工作信息化建设，提高工会工作的科学性和效率。

4.增强教职员工的工作积极性和创造性

-加强教职员工思想政治教育，提高教职员工的思想觉悟和道德素质。

-鼓励教职员工积极参与教学改革和科研创新，为学校的发展贡献智慧和力量。

-设立教职员工创新奖励机制，激发教职员工的创新创业热情。

-组织开展教职员工职业技能培训，提高教职员工的综合素质和能力。

三、工作措施与具体计划

1.教职员工权益保障

-开展“法治课堂”宣传教育活动，提高教职员工的法律素养。

-组织开展员工心理健康培训班，关注员工的心理健康问题。

-设立权益保障专职岗位，及时处理教职员工的合法权益问题。

-定期组织职工法律维权知识培训班，提高教职员工的法律意识。

2.教职员工福利提升

-加强与政府、各方面单位的沟通与合作，争取更多的福利支持。

-设立生活困难救助基金，帮助困难教职员工渡过难关。

-定期组织文体活动，提高教职员工的文化娱乐生活水平。

-推进医疗保障制度建设，为教职员工提供更好的医疗保障。

3.工会组织建设和服务能力提升

-组织开展工会干部培训班，提高工会干部的组织建设能力。

-建立健全工会会员信息管理系统，全面了解教职员工的需求。

-制定并实施工会服务绩效考核办法，提高工会服务效能。

-推进工会工作信息化建设，提高工会工作的科学性和效率。

4.增强教职员工的工作积极性和创造性

-组织开展思想政治教育活动，提高教职员工的思想觉悟和道德素质。

-鼓励教职员工积极参与教学改革和科研创新，为学校的发展贡献智慧和力量。

-设立教职员工创新奖励机制，激励教职员工的创新创业热情。

-组织开展教职员工职业技能培训班，提高教职员工的综合素质和能力。

四、工作推进与监督

-成立工作推进小组，细化工作计划，明确责任人，确保工作顺利推进。

-定期召开工作推进会议，总结工作进展，解决遇到的问题。

-资源齐备，确保工作顺利进行。

-建立健全工作考核制度，确保工作的质量和有效性。

五、经费保障

-积极争取学校、地方政府等各方面的经费支持。

-合理安排工会财务预算，确保工会工作的正常开展。

六、工作宣传与评估

-制定工作宣传方案，全面展示工会工作的成果和社会影响。

-搭建良好的工会工作宣传平台，及时向全体教职员工和社会公众反馈工作进展情况。

-建立工作评估机制，定期对工会工作进行评估和阶段性总结，为后续工作提供参考和改进方向。

以上是2023年学校工会工作计划的内容，通过执行这一计划，我们将确保教职员工的权益得到保障，增强教职员工的福利待遇和服务，提高教职员工的工作积极性和创造性，为学校的健康发展和教育教学质量的提升做出积极贡献。七、工会工作计划的执行机制和监督措施

1.统筹协调：建立工会工作计划执行领导小组，由校领导担任组长，相关职能部门负责人为成员，负责统筹协调工会工作计划的执行情况，解决工作中的问题，并及时向校领导汇报工作进展。

2.落实责任：按照工会工作计