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学校奖励性绩效工资分配方案(精)

学校奖励性绩效工资分配方案

修正条例

一、指导思想

根据学校具体情况,建立科学规范,便于操作的工资分配制度,有效推动学校工作全面协调,可持续发展。

二、分配办法

1、教师奖励性绩效工资原则上由学校统筹安排,全体教师要树立:教师奖励性绩效工资不属于任何教师个人的理念,全部由学校依照教师的绩效情况,予以分配。

2、下列各项奖励和补助从奖励性绩效工资中列支,上学期奖励性绩效工资如未到位,则从勤工学收入中列支,下学期从奖励性绩效工资中列支。

三、考核分配周期

各项奖励补助,按不同时期分配发放

四、奖励和补助的构成

分管理岗位津贴,临时性工作补贴,教育科研成果奖,教学业绩奖,超工作量奖,考勤奖,教育教学活动奖。

五、各项奖励和补助的标准及工作要求

1、岗位津贴

(1校长的的岗位津贴已由县教育考核发放,学校不予分配。

(2班主任岗位津贴,全期人平400元

(3其它行政人员的岗位津贴与班主任等同。

6、超工作量奖,语数每节10元,其它科每节6元计算。

7、考勤奖,按月考核发放。

(1因公出差教师的代课教师的补贴,照超课时标准补助。

(2上课时间原则上不安排加班,如非安排不可的,按每节课10元补助,休息日加班按《财物管理规定》执行

8、教育教学活动奖,期末发放。

(1学校安排的教研教改活动,对主讲教师每次补贴30元

(2教师辅导的学生活动,凡获得校内一、二等奖或第一、二名者分别奖辅导教师20元、10元

9、行政值日考核班级常规管理工作奖,期末发放,每月综合考核,每项第1名奖40元

10、私自调课或私自请人代课,按旷工论处,对代课教师不予补助,发生安全事故,追究当事人的责任。

11、接教他人班级,没有提前名次,或仅提前一名,甚至倒退,上级教育主管部门给予的处罚,由授课教师负责,提高二名(含二名,还要受到处罚,学校负责50%。不是接教他人的科目,上级给予的处罚,由授课教师全部负责。

12、在县教育局,中心学校组织的抽、统考中,倒数第一名罚款200元,倒数第二名罚200元、三名100元。

13、上课时间内,不能随意离开课堂和场所,因身体、工作需要,或特殊情况暂时离开,必须委托他人管理班级,否则按每次不满一节课6元处罚。

14、班主任工作在日考核中,所列考核内容,如有缺项,每项从岗位津贴中扣10元。

15、行政人员的相关工作,如有在期末综合考核中工作不到位经

教师大会审议可每项扣50元。

说明:1、综合考核评定优秀,以全期考核得奖金最多的按名额多少决定人选,如因考虑到晋级的因素,可在思想工作到位的前提下,将“优秀”资格易人,但因“优秀”所得的奖金归考核实际优秀者所得。

2、所有罚款,全期综合统计一次,收归学校帐户,集体使用。

3、此条例自2011年上学期起执行,在一期的实际操作中完善,有必要每期可在教师大会上修改。

16、食堂帮厨工作,按照自愿加入的原则,列表排好次序可顺延,不可调换,帮厨每次补劳务费20元,因公出差顺延。

17、每班2名教师负责该班学生开餐工作,每次每班20元,如因缺席,由在班教师负责调度,因公出差照补。

18、开餐必须在第四节课钟声响时进行,任何班级、任何教师不准提前取饭菜,否则扣除该班20元。

19、如需购进大型物品和大量食品的远差,原则上在休息日进行,每次限2人,每人补助生活费10元,加班费30元,司机生活费10元。

20、任何教师不准利用公用食品开小灶,炊事员有权阻止,发现情况不阻止,每次扣炊事员10元,阻止不听报告学校。

21、此规定从2012年2月10日起执行,每月底结算一次劳务费。

某某学校

2012年2月10日

九公桥镇某某学校

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(修正条例