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《机关工作服管理制度》

第一条目的

为树立公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌，结合机关工作

实际，特制定本规定。

第二条工作服发放范围

（一）长期在格尔木机关办公楼从事行政、技术等岗位工作人员；

（二）公司二级单位副职以上人员。

第三条未发放工作服且在格尔木市区工作人员，按照公司《劳保领用

制度》，由本部门提出申请报生产与安全办公室审批，批准后在生产厂统一

领用。

第四条工作服的使用

（一）工作服是公司对外的形象，星期一至星期四上班期间必须统一

着工作服；

（二）工作服随时要保持清洁，平整，不得穿着褶皱、破损、掉扣的

制服上班;

第五条离职人员工作服处理

（一）员工在新工作服发放一年之内如有离职，按50%折价扣款,超过

一年未满两年者按30%折价扣款；

（二）超过两年者不再扣款。第六条违规处罚

（一）未按规定着装者，一经发现罚部门主管30元/人次，罚本人50

元/人次；

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（二）公司办公室、工会负责定期对各部门、各单位员工制服穿着情

况进行检查和督促。

第七条本次工作服发放之后调入或进入公司机关工作人员，一律不予

以补发。

第八条以上规定自工作服发放之日起执行。

第二篇：工作服管理制度工作服管理制度

一、工作服管理目的

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规

定。

二、工作时间着装及仪表要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好

的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间

1、工作服

种类季节使用人穿着时间归属权备注

工作服夏装：2套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2套

2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150元200

元以内基层干部（领班、主管）：200元300元以内经理工作服费用：300

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元500元以内

3、换季时间：夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至

次年4月30日

四、工作服的使用及发放

1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须

按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，

人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人

员使用。

5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的

工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：

（1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；

（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的80%费用。

（3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的50%费用.

（4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次；

2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作

服制作费2倍进行赔偿处罚;

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3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之

一。

六、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

2、员工对配发的工