人力资源部培训课件-企业实用劳动法.pptxVIP

;;;中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）;用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。;;1、签订时间;约定订立;用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人

劳动者的姓名、住所和有效身份证信息劳动合同的期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；

劳动报酬；社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护；;;不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；不低于用人单位所在地最低工资标准；;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金。合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。;;用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。如：虚假招工广告、人身威胁等；;（一)合同履行;;违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。用人单位强迫劳动或违章作业，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知;下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；;济补偿按该单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月支付半个月工资的经济补偿；月工资指劳动合同解???或终止前12个月的平均工资；月工资高于当地月平均工资3倍的，按月平均工资3倍标准支付，补偿的年限最高不超过12年。;;口头或书面形式申请调解;劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；;