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教育培训及考核管理制度
1.0目的
为了使生产经营单位从业人员熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。需要建立相应的安全教育培训管理制度来约束从业人员熟悉掌握。
2.0适用范围
本制度适用于本公司的安全生产教育与培训。
3.0组织机构与职责
3.1安全生产领导小组作为负责安全教育培训，确保操作人员的专业培训和持证上岗：
①收集操作人员上岗证；
②特种作业操作证应按期复审；
③资料及记录保存完好。
3.2综合办作为安全培训的组织部门，作为培训组织机构，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划。负责对由应急管理局组织的培训或者非单位内的培训报名，主要有：对主要负责人和安全管理人员、特种作业人员及特种设备作业人员培训报名。
4.0组织实施
4.1分层次、分类被、分岗位培训工作要求（环节、层次、人员）
4.1.1管理人员的培训工作要求：包括主要负责人和安全生产管理人员的安全培训。企业主要负责人、安全生产管理人员必须具备安全生产专业知识和安全生产工作经验，并经专门的安全培训机构培训考试考核取得资格证书。
企业负责培训的管理部门，要对主要负责人和安全管理人员持证情况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，向应急管理局批准的具备相应资质的培训机构开始报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法定代表人变更等）应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更。
4.1.1.2培训需求分析：根据企业的运行情况，参照必威体育精装版下发的文件，落实人员的培训需求，以利于满足公司的安全生产的需要。
4.1.2培训人员其中承包方人员、劳务派遣人员按照文件规定制定、灵活用工参照公司的新员工进厂进行执行，主要包括：
4.1.2.1新入厂员工的三级安全培训教育（包括培训计划和内容）；生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训频次不得少于72学时，每年再培训频次不小于20学时。
4.1.2.2从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受生产部门和班组级的安全培训（包括培训计划和内容）。
厂级频次（24学时）岗前安全培训内容应当包括：
1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
3）从业人员安全生产权利和义务；
4）有关事故案例等；
5）事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
生产部门频次（24学时）级岗前安全培训内容应当包括：
1）工作环境及危险因素；
2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
6）本生产部门安全生产状况及规章制度；
7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
8）有关事故案例；
9）其他需要培训的内容。
班组级频次（24学时）岗前安全培训内容应当包括：
1）岗位安全操作规程；
2）岗位之间工作衔接配合的安全与事项；
3）有关事故案例；
4）其他需要培训的内容。
4.1.2.3生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训；
4.1.2.4生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业（包括培训计划和内容）；特种（设备）作业包括：
1）电工作业（低压电工作业、防爆电器作业）；
2）高处作业（登高架设作业、高处安装、维护、拆除作业）；
3）叉车作业；
4）安全监管总局认定的其他作业。
特种作业人员培训要求，特种作业发证由应急管理局发放，特种设备作业人员资格证书由质监局发放。
4.1.3其他培训教育，主要包括：临时性安全教育，比如，对从事危险性较大的检修项目；从事临时性的工作；外来单位人员到公司进行施工或承包检修作业等；
4.1.3.1在外来参观、学习等人员相关培训要求：进入现场之前，安全生产管理部门应当对其进行必要的安全教育和告知。主要内容包括：本单位存在的危险源、危险部位以及注意事项和劳动防护用品配备情况。现场需有专人陪同，陪同人员可根据参观、检查人员多少配备，一般不少于两人。
4.1.3.2对相关方（外来施工）的作业人员相关培训要求：进行安全教育培训。相关方进入现场要服从企业的有关安全规章制度。每次相关方进入现场之前要对其进行培训，并签订安全协议。对经常进入企业的相关方要定期进行培训，并在安全教育培训制度中列出相关的培训要求
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