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粮食局工会半年工作总结

2024-01-01

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目录

引言

上半年工作回顾

下半年工作计划

工作亮点与成绩

存在问题与不足

改进措施与建议

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引言

本次总结的时间范围为XXXX年上半年，即1月至6月。

时间范围

工作内容

参与人员

包括工会组织建设、职工权益维护、文体活动开展、困难职工帮扶等各个方面的工作。

涉及粮食局工会全体成员、各基层工会主席及工作人员。

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上半年工作回顾

上半年共组织各类工会活动20余次，包括文体比赛、知识讲座、庆祝节日等，参与人数累计达到500人次。

活动数量与类型

通过问卷调查和会员反馈，大部分活动得到了会员的认可和好评，有效提升了会员的凝聚力和归属感。

活动效果评估

部分活动的组织和宣传不够充分，导致参与人数较少；部分活动的安排和时间安排需要进一步优化。

不足之处

上半年新发展会员30人，退会5人，会员总数达到200人。

会员入会与退会

为会员提供了生日祝福、节日慰问、困难帮扶等服务，积极解决会员的实际问题。

会员服务

组织了2次会员培训，提高了会员的业务水平和综合素质。

会员培训

工资福利落实情况

关注职工工资发放和福利待遇落实情况，及时发现并解决问题。

劳动合同签订情况

监督企业依法与职工签订劳动合同，保障职工的合法权益。

劳动安全卫生

定期检查企业劳动安全卫生状况，确保职工的生产和生活环境安全、卫生。

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下半年工作计划

组织丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会等，增强工会凝聚力和会员参与度。

策划文体活动

在重要节日期间，组织对困难职工、离退休人员的慰问活动，传递工会的温暖和关怀。

落实节日慰问

策划并实施工会职工健康工程，包括健康讲座、体检、健身设施等，提高职工健康水平。

推进职工健康工程

壮大工会队伍

积极发展新会员，提高工会覆盖面和影响力，同时加强对新会员的引导和服务。

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根据职工需求和企业发展要求，组织各类技能培训，提高职工的专业素质和岗位适应能力。

组织技能培训

通过读书活动、知识竞赛等形式，引导职工自我学习、自我提升，培养高素质职工队伍。

推进素质提升工程

开展职业道德教育活动，引导职工树立正确的职业观和价值观，提高职业道德水平。

加强职业道德教育

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工作亮点与成绩

组织开展了多场主题鲜明、形式新颖的工会活动，如“粮食安全知识竞赛”、“职工才艺展示”等，激发了会员的参与热情。

创意活动丰富

通过线上线下相结合的方式，扩大活动覆盖面，提高会员参与度，增强了工会的凝聚力和影响力。

活动参与度提升

工会组织的活动紧密结合粮食局中心工作，提升了职工的专业素养和社会责任感，为粮食安全保障做出了积极贡献。

社会效益显著

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问题及时改进

针对调查中反映的问题，工会及时采取措施进行改进和优化，不断提升会员满意度。

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调查方式多样

采用问卷调查、座谈会等多种方式收集会员对工会工作的意见和建议，确保调查的客观性和真实性。

02

调查结果积极

会员对工会工作的整体满意度较高，对工会组织的活动、提供的服务等方面给予充分肯定。

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存在问题与不足

服务项目不足

部分服务项目的质量不高，如咨询服务、法律援助等，需要进一步加强和完善。

服务质量有待提高

服务流程不规范

会员服务流程不够规范，存在服务不及时、不到位等问题，影响会员满意度。

工会提供的会员服务项目相对较少，难以满足会员多样化的需求。

部分企业与职工签订劳动合同时存在不规范现象，如合同条款不清晰、违约责任不明确等，容易引发劳动纠纷。

劳动合同签订不规范

部分企业存在工资福利待遇不合理的问题，如拖欠工资、加班费不足等，损害职工合法权益。

工资福利待遇不合理

部分企业在劳动安全卫生方面投入不足，存在安全隐患和职业病危害，威胁职工身心健康。

劳动安全卫生保障不足

06

改进措施与建议

精心策划活动

结合工会会员需求和兴趣，策划有吸引力、互动性强的活动，如文艺演出、体育比赛、知识讲座等。

加强活动宣传

通过工会网站、微信公众号、宣传栏等多种渠道提前发布活动信息，吸引更多会员参与。

提高活动质量

注重活动的组织和执行，确保活动的顺利进行和会员的满意度。

建立会员档案

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详细记录会员的基本信息、兴趣爱好、职业特长等，为个性化服务提供依据。

提供多样化服务

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根据会员需求，提供职业培训、法律咨询、健康保健等多样化服务。

加强服务监督

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设立服务监督电话和邮箱，及时收集和处理会员对服务的意见和建议，不断改进服务质量。

维护职工权益

积极宣传劳动法律法规，协助职工维护自身合法权益，如工资待遇、工作时间、劳动安全等。

促进劳动关系和谐

推动企业与职工之间的沟通与协商，协调处理劳动争议和纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。

关注职工心理健康

开展心理健康讲座和培训，提供心理咨询服务，帮助职工缓