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我国民营制造业企业技能人才的离职意向实证研究的任务书

任务书

一、任务背景

随着我国制造业的蓬勃发展，民营制造业企业也在快速崛起，并逐渐成为制造业的主力军。然而，民营制造业企业在技能人才管理、培养和留用方面面临非常大的挑战。据统计显示，我国民营制造业企业的技能人才离职率较高，给企业的可持续发展带来很大的不利影响。因此，对于探讨我国民营制造业企业技能人才的离职意向及其影响因素具有重要意义。

二、研究目的

本研究旨在通过实证研究的方式，探讨我国民营制造业企业技能人才的离职意向，并深入分析其影响因素，为民营制造业企业在技能人才管理、培养和留用方面提供有针对性的建议。

三、研究内容

1.整理民营制造业企业技能人才离职意向的相关文献资料，深入分析其研究现状和发展趋势。

2.构建我国民营制造业企业技能人才离职意向的影响因素模型，包括个体因素、组织因素和环境因素等。

3.进行问卷调查，收集民营制造业企业技能人才的离职意向数据，并利用SPSS等统计软件对数据进行分析和处理，得出可靠的实证结果。

4.结合实证结果，提出具有实际指导意义的技能人才管理、培养和留用策略建议，旨在为民营制造业企业提供有价值的参考。

四、研究步骤和方法

1.文献综述法：对民营制造业企业技能人才的离职意向的相关文献资料进行搜集、整理、综述和归纳，形成系统的研究概览。

2.模型构建法：根据文献综述的结果和实践经验，从个体因素、组织因素和环境因素等多个方面构建影响因素模型。

3.问卷调查法：通过问卷调查的方式，获取民营制造业企业技能人才的离职意向数据。

4.数据分析方法：利用SPSS等统计软件，对收集到的数据进行描述性统计、方差分析、回归分析等处理、分析和验证。

五、研究预期成果

1.形成有关民营制造业企业技能人才的离职意向的研究综述报告。

2.构建我国民营制造业企业技能人才离职意向的影响因素模型。

3.得出实证结果，深入分析民营制造业企业技能人才的离职意向及其影响因素。

4.提出具有实际指导意义的技能人才管理、培养和留用策略建议。