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天津经济技术开发区机关人事考核制度研究的任务书

任务名称：天津经济技术开发区机关人事考核制度研究

任务背景：

人才是区域经济发展的重要保障，尤其是在现代经济发展中，人才的作用越来越突出。为进一步规范机关工作人员的绩效评价，提高机关工作效率，推动天津经济技术开发区机关管理进一步完善和提升，需要对经济技术开发区机关人事考核制度进行全面研究和改进。

任务目的：

本研究旨在对天津经济技术开发区机关人事考核制度进行系统性研究，分析其存在的问题及原因，并提出改进方案，为机关工作人员的绩效评价提供科学、客观、公正的依据。

任务内容和要求：

1.按照国家有关规定，对天津经济技术开发区机关人事考核制度进行全面梳理和归纳，分析其主要内容、形式和实施情况，并对其中的问题进行归纳和总结；

2.通过文献研究、实地调研、专家访谈等多种方式，了解和掌握国内外优秀机关人事考核制度的设计理念、优点及其适用情况，为制定改进方案提供参考依据；

3.以市场化原则为基础，着重考虑衡量指标和评价标准的合理性，充分考虑机关工作的特点、难点和特殊性；

4.建立科学的绩效评价体系，包括定量和定性的指标体系，健全考核机制，提高机关工作效率，增强人员的工作动力，推动机关管理不断完善和提升；

5.撰写相关研究报告，并在相关会议上进行交流和讨论，使改进方案得到广泛认可和应用。

任务成果：

1.一份关于天津经济技术开发区机关人事考核制度研究报告；

2.一份改进方案，包括人才培养、绩效评价、奖惩机制，以及机关工作效率等方面的改进建议；

3.一份关于改进方案的实施计划，包括时间安排、责任分工和预期效果等。

4.一份交流和讨论报告，包括改进方案的介绍和详细说明，讨论和解答可能存在的问题。

任务时间：

本次任务预计耗时3个月。具体时间安排如下：

第一阶段：调研和文献研究，耗时1个月；

第二阶段：方案拟定和报告撰写，耗时1个月；

第三阶段：方案实施和交流会议，耗时1个月。

任务负责人：

李某某，天津经济技术开发区机关人事部主任。

其他要求：

1.本项目采用成果考核制度，报告撰写要求清晰易懂，语言通俗易懂，有条理性，有创新性；

2.报告中如有引用公开出版物或他人研究成果，需注明出处和作者；

3.任务结束后，需提交研究报告、改进方案和实施计划，并进行交流和讨论。