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知识经济时代的战略性人力资源管理研究的任务书
任务书
题目：知识经济时代的战略性人力资源管理研究
背景：
随着信息技术的飞速发展和知识经济的兴起，企业的竞争力越来越依赖于其核心人力资源的优劣，从而凸显出战略性人力资源管理的重要性。在这个背景下，深入研究知识经济时代的战略性人力资源管理，对于提升企业的竞争力，推动经济发展具有重要意义。
任务：
1.了解知识经济时代的背景、特点、发展趋势以及对人力资源管理的影响；
2.分析知识经济时代企业对人力资源的要求，研究企业战略性人力资源管理在知识经济时代的内涵和发展趋势；
3.探究知识经济时代员工对企业的要求、心理特点以及对战略性人力资源管理的作用；
4.研究知识经济时代企业在招聘、激励、培养、留住核心人才等方面的战略性人力资源管理实践，并分析其成功的因素；
5.提出知识经济时代企业战略性人力资源管理的策略建议，包括从人力资源规划、岗位设置、绩效考核，到员工激励、培训发展、退休福利的方方面面；
6.研究成果要求具有创新性、可操作性、推广性和实用性。
要求：
1.题目明确，任务详细，论文结构完整，论据充分，逻辑清晰，层次分明，文字简洁清晰；
2.研究方法和理论分析相结合，调研实证材料充分，数据分析统计精准可靠；
3.文献综述必须要有较好的国内外研究现状的了解，必要的文献也要阅读上百篇；
4.在规定时间内完成，并书写一份详细的研究报告，报告篇幅在5000字以上。
时间节点：
任务下达时间：2021年5月10日
完成研究框架的论文提纲：2021年5月20日
完成初步调查的实践报告：2021年6月20日
完成论文初稿：2021年7月20日
完成论文定稿：2021年8月20日
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