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服务型政府视域内的我国政府雇员制研究的任务书

一、研究背景

随着服务型政府建设的不断深入，政府在服务内容、服务方式、服务质量等方面都提出了更高的要求。政府雇员作为服务型政府建设的重要组成部分，其身份、地位、责任都受到了更多的关注和考验。因此，对政府雇员制度进行研究，既是政府改革的内在需求，也是服务型政府建设的必然要求。具体而言，研究政府雇员制应聚焦于以下几个问题：

1.政府雇员的身份定位和作用职责是什么？

2.政府雇员的选拔、任用与评价制度如何优化？

3.如何加强政府雇员的职业道德建设？

4.如何提高政府雇员的服务意识和服务水平？

5.如何优化政府雇员的福利待遇和工作环境？

二、研究方法

本研究采用文献综述和实证研究相结合的方法，具体步骤如下：

1.收集、整理政府雇员制度相关的文献资料，包括政府文件、学术论文等。

2.分析和梳理政府雇员制度改革的历程和关键节点，总结经验教训。

3.借鉴国内外政府雇员制度改革的成功经验，提出相关的政策建议。

4.利用问卷调研和深度访谈等实证方法，探讨政府雇员制度改革在实践中遇到的问题和解决策略。

三、研究步骤

本研究包括以下步骤：

1.研究前期准备：搜集相关文献资料，制定研究计划。

2.设计问卷、编写访谈提纲，确定调研对象。

3.实施问卷调研和深度访谈，并对数据进行整理和分析。

4.基于文献综述和实证研究结果，撰写研究报告。

5.向有关政府及相关部门提交研究报告，并进行交流和沟通。

四、研究内容

本研究的内容应包括以下方面：

1.政府雇员的身份定位和作用职责。

2.政府雇员的选拔、任用与评价制度。

3.政府雇员的职业道德建设与监督管理。

4.政府雇员的服务意识和服务水平。

5.政府雇员的福利待遇和工作环境。

五、研究成果

本研究的成果应包括以下方面：

1.研究报告：对政府雇员制度改革的相关问题进行深入解读和分析，提出对策建议。

2.政策建议：基于实证研究结果，提出政府雇员制度改革的政策建议，为服务型政府建设提供科学依据。

3.学术论文：撰写关于政府雇员制度改革的学术论文，推动学术研究进一步深入。