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河北省旅游饭店人力资源的开发与研究的中期报告

中期报告

一、研究背景

随着我国旅游业的不断发展，河北省的旅游业也在不断壮大。作为旅游业重要的服务配套，旅游饭店的发展也日渐成熟。然而，河北省旅游饭店在人力资源管理方面仍存在不少问题。为了发掘河北省旅游饭店的人力资源潜力，提高其人力资源管理水平，本研究将对河北省旅游饭店的人力资源开发进行研究，以期提高其竞争力和经济效益。

二、研究目的

本研究旨在探讨河北省旅游饭店人力资源开发的现状和问题，并提出相应的改进措施，以促进河北省旅游饭店的可持续发展。

三、研究方法

本研究采用文献调研和实地调查相结合的方法，通过对相关文献的梳理和河北省内10家不同规模、类型的旅游饭店的问卷调查和访谈，了解河北省旅游饭店人力资源开发的现状和问题，并提出相应的完善建议。

四、研究进展

1.文献调研

文献调研是本研究的基础工作。根据相关文献，本研究确定了河北省旅游饭店人力资源开发的基本概念和指标，分析了国内外旅游饭店人力资源开发的现状及其影响因素，并探讨了旅游饭店人力资源开发的意义和价值。

2.实地调查

本研究采用随机抽样的方法，选择了河北省内10家不同规模、类型的旅游饭店，进行了问卷调查和访谈。通过问卷调查了解旅游饭店的员工数量、员工构成、员工培训和激励机制等情况；通过访谈了解旅游饭店的人力资源管理实践和经验。

目前，本研究已经完成了问卷调查和访谈的收集工作，并初步整理和分析了调查数据。

五、研究预期成果

本研究预计在如下方面取得成果：

1.揭示河北省旅游饭店人力资源开发的现状和存在的问题；

2.提出河北省旅游饭店人力资源开发的具体改进措施；

3.推进河北省旅游饭店人力资源管理水平的提高，促进旅游产业的发展。

六、参考文献

1.赵洁.浅谈旅游饭店人力资源开发对旅游业的影响[J].旅游科学,2015(3):133-134.

2.张琳.旅游饭店人力资源管理研究[D].西安：西安电子科技大学,2018.

3.王工.旅游饭店人力资源管理中员工激励机制研究[J].经济管理,2017(6):14-16.