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完善刑事技术部门的激励机制的任务书

任务名称：完善刑事技术部门的激励机制

任务背景：现代社会犯罪方式不断进化，刑事技术部门在刑侦案件中起到了重要作用，其工作不仅需要高超的技术能力，还需要不断的学习和研究，因此必须建立起完善的激励机制，以激发员工的工作热情和创新能力。

任务目标：制定一套有效的激励机制，以提高刑事技术部门员工的工作积极性和创新能力。

任务内容：

1.研究刑事技术部门工作特点和员工需求，分析现有激励机制中存在的问题。

2.收集国内外刑事技术部门激励机制的先进经验，学习借鉴，制定适合本部门的激励机制。

3.制定绩效考核标准，建立科学、公正、公开的考核评价制度。

4.建立奖励机制，探索多元化的奖励形式，包括物质奖励、荣誉奖励以及职业晋升等，以激励员工的工作热情。

5.建立培训制度，为员工提供专业技能和创新能力的培训课程。

6.设立交流平台，鼓励成立技术群体，专业人员之间共同探讨解决案件中遇到的技术问题。

7.开展宣传教育工作，让员工认识到激励机制对于工作发展的重要性。

任务成果：

1.一份有关完善刑事技术部门激励机制的报告，该报告应详细介绍制定激励机制的背景和原因、制定过程和内容、实施计划和方法等。

2.制定的绩效考核标准和考核评价制度。

3.奖励机制的具体方案，包括制定奖励标准、奖项设置、评选流程等。

4.刑事技术培训课程设置方案。

5.交流平台建设方案。

6.制定一份宣传教育方案，宣传教育内容覆盖条理清晰，具有可读性强的特点。

任务执行时间和地点：

时间：2019年8月5日至2019年10月31日

地点：本部门会议室

任务执行者：

执行者1：李某，刑事技术部门部门主任，负责任务的整体规划和指导。

执行者2：王某，刑事技术部门人力资源管理人员，负责奖励机制和绩效考核标准的制定。

执行者3：张某，刑事技术部门专业技术人员，负责培训计划的制定和交流平台的建设。

任务审核者：

审核者1：赵某，本部门负责人，负责对任务执行效果进行审核和评价。

审核者2：杨某，人力资源部门领导，负责对任务执行效果进行监督和评价。