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建立和完善机关事业单位养老保险制度研究的中期报告

一、研究背景和意义

随着我国经济的发展和人口的老龄化，机关事业单位养老保险制度的建立和完善愈显重要。目前，我国机关事业单位的养老保险制度主要以“基本养老保险制度”为基础，补充以“补充养老保险制度”和“企业年金制度”等。然而，这些制度实施的效果并不理想，存在着一些问题，如养老保险制度覆盖面不广、金融化运作尚未得到有效遏制、基金投资收益不稳定等，因此，有必要对机关事业单位养老保险制度进行深入研究，以期建立一套合理、有效的制度体系，为机关事业单位的职工提供更好的养老保障。

二、研究内容和方法

本研究主要围绕机关事业单位养老保险制度建设和完善的问题展开深入研究。具体来讲，研究内容包括：养老保险制度的现状分析、现有制度存在的问题及原因分析、国内外先进经验借鉴、机关事业单位养老保险制度建设需求及重点、建议与对策等方面。研究方法主要采用文献资料查阅、实地调研、问卷调查、专家访谈等途径，旨在全面系统地、科学客观地探讨机关事业单位养老保险制度的建设和完善，提供有力的理论和实践支撑。

三、预计成果和意义

研究完成后，将形成一份中期报告，其中包括研究过程中取得的阶段性成果和结论，为今后的研究提供重要参考和依据。中期报告预计具有以下方面的成果和意义：

1、深入分析机关事业单位养老保险制度现状，发现制度存在的问题和瓶颈，为进一步开展研究奠定基础。

2、借鉴国内外先进经验，提出机关事业单位养老保险制度建设重点和对策，为制度完善和未来发展提出宝贵的参考意见。

3、为机关事业单位养老保险制度改革提供良好的学术支持，促进我国社会保障制度和公共管理制度的不断完善和发展。

四、研究时间安排

本研究的时间安排如下：

1、研究前期（2022年1月-2022年5月）：完成研究框架的制定和方案设计，建立研究团队和开展项目调研。

2、研究中期（2022年6月-2022年11月）：深入开展实地调研和专家访谈，收集数据、整理材料，展开问卷调查和数据分析工作，完成中期报告的撰写。

3、研究后期（2022年12月-2023年2月）：根据中期报告的反馈意见进行修正和完善，完成最终报告的撰写和整理工作。

五、研究团队和预算估算

本研究团队由正式职工和兼职成员组成。负责人具有相关领域的高级职称或博士学位，组员具有硕士及以上学历和一定的研究能力和经验。研究预算估算为100万元人民币，主要用于人力和材料的支出、调研和实践活动开展、数据采集和处理、报告撰写和编辑等方面。研究过程中，研究团队将注意合理利用各种资源和手段，保证研究效果和报酬之间的平衡。