2024《关于xx员工职场压力的调研分析报告（附问卷）》6000字.docx

关于xx员工职场压力的调研分析报告

目录

TOC\o1-2\h\u20014关于xx员工职场压力的调研分析报告 1

30017一、xx企业员工职场压力基本情况 1

2303二、xx企业员工职场压力现状调查与分析 2

30868（一）xx企业职场压力管理现状 2

6233（二）xx企业职场压力管理存在的问题和不足 2

24753三、xx企业职场压力背后的原因分析 3

30498（一）人员数量无法满足岗位配置要求 3

29198（二）工作负荷过大，工作时间过长 3

24705（三）工作任务过重 3

27059（四）工作时刻受到监督 3

14826（五）信息渠道不畅通。 3

2448（六）工作环境的影响。 4

3764四、改善xx企业职场压力的解决对策 4

17460（一）优化人员和岗位的配置 4

12639（二）合理分配绩效目标和任务 4

27531（三）改善工作环境 5

30698（四）完善制度体系 5

近年来，国有银行面临着互联网金融的冲击和来自股份制银行等其他商业银行的激烈竞争。为了走出困境，国有银行近几年尝试进行改革和转型发展，国有银行员工在此大背景下承受了很大的职场压力，给员工自身和企业都带来了不利影响。因此，研究XX企业员工的职场压力现状并提出针对性的职场压力应对策略具有较强的实践指导意义。

现阶段，重视并改善员工的职场压力对于企业的生存和发展都有着重要的作用。因此，研究XX企业员工的职场压力并提出行之有效的职场压力应对措施，在发挥XX企业的人力资源优势、帮助员工扮演好自己在工作中的角色和促进员工个人和企业的发展，最终实现XX企业的业务发展和效益提升方面都具有非常重要的现实意义。

一、xx企业员工职场压力基本情况

如今社会日新月异，各种岗位工作更是更迭不停，每一个公司都有着数十或者数百数千位乃至数万员工，这些员工共同的努力才有了公司马不停蹄的飞奔，才有了蒸蒸日上的活力。而近年来员工们在为公司创造利益的同时，期间也存在着很多问题，特别是心理上的问题，在中国经济发达的深圳每年有超过2000人自杀，而且这个人数还在节节攀升。关于在公司中员工的心里压力问题已经成为了一个不可忽视的话题。

很多公司忽视员工的心里压力，员工工作的积极性会大打折扣，员工与领导之间缺乏信任感，导致管理层难度增加，员工的忠诚度和满意度也会降低，根据专家统计，我们国家还有很多公司里面的员工生理和心理处于亚健康状态，很多基层员工支配权利小，心里压力无处宣泄，心理压力更需要关注。在这样的社会背景下，对企业员工心理问题进行研究，并对其对策进行研究具有重要的现实意义和理论意义。

为了加强员工心理素质，提高员工的生产积极性，加强企业管理，为公司创造更大的利益。我们要对xx企业做深入的调查和有组织的研究，并做了相应的调查。本研究选择了xx企业116名员工作为调查对象，共发放问卷116份，收回有效问卷88份，有效回收率为76%。xx企业共有员工116人，其中中层以上管理人员4人，基层管理人员26人，普通员工86人。本问卷以电子问卷的形式发放，调查期为2019年9月19日-9月21日，本次问卷涵盖xx企业12家营业网点、4个机关科室共计7个岗位的员工，样本量充足、样本信息真实可靠。

二、xx企业员工职场压力现状调查与分析

（一）xx企业职场压力管理现状

通过调查统计分析得知，xx企业的员工面临着较大的职场压力，但是我们通过调查和访谈发现，目前xx企业并没有一套针对员工职场压力的成体系的、专门的应对策略，员工的职场压力减轻方式主要是通过自我消化和向同事、亲人和朋友倾诉等自我排解的方式来减轻，效果并不明显。

xx企业通过主题活动日来减轻员工的压力，因为活动时间有限，具体的活动形式局限在健步行、郊区一日游以及朗诵比赛等耗时较短的项目，形式比较单一。xx企业的初衷是通过丰富多彩的活动让员工从紧张的工作中暂时解放出来，减轻员工的工作压力，但是经过调查访谈，笔者发现员工们对这项活动的认可度不一，一部分员工认为活动减轻了工作压力，有利于更好地投入到以后的工作中去，也有一部分同事认为，由于银行工作时间的特殊性，活动都是安排在周末举行，占用了员工正常的休息时间，而且活动要求各个部门准备节目，也需要大家牺牲休息时间来训练和彩排，这在无形中又增加了员工的压力，因此一部分员工认为，不如不举行活动，让大家可以自由利用休息时间。

（二）xx企业职场压力管理存在的问题和不足

通过实地调查和访谈，我们将xx企业在职场压力管理方面的不足总结如下。xx企业的压力管理方式单一，主要依靠支行每年举行的“中国梦、农行行”主题活动，对员工的压力缓解作用极其有限，而且由于各种活动都是占用了员工的正常休息时间