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公司员工突出贡献奖评选办法

一、目的

为倡导专注于提升本职工作、提高工作效率、降低公司成本的行为；鼓励和表彰在各岗位上

做出突出贡献的优秀员工；通过评选树立各岗位上工作楷模，带动全员学习进步；引导良好的工

作氛围和企业文化；特制定本办法。

二、适用范围

适用于总部高管级别以下员工。

三、具体规定

（一）“突出贡献奖”定义：做出了对公司有突出贡献的工作，包括不限于创新、革命

性的且可大幅提升工作效率的新方法或者对公司管理、经营提出合理化建议并得到应用等。参加

评选的前提是所做出的突出贡献有数据支持、可量化。以下表现不属于“突出贡献奖”评选范围：

1.本岗位业绩突出、表现优异；

2.部门业绩突出，个人表现优异。

（二）“突出贡献奖”评选原则：

1.符合“突出贡献奖”定义且3个月内没有任何违纪行为；

2.评选遵循客观、公正，实事求是的原则。

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（三）“突出贡献奖”评选流程：按《“突出贡献奖”评选流程》执行。

（四）“突出贡献奖”奖励方式：以物质奖励和精神奖励相结合，侧重于精神奖励。具体

奖励方式如下：

1.以红头文件形式向全体员工通报表彰；

2.由CEO/分管高管为获奖员工授予奖金；

3.张榜公布，作为全体员工的学习榜样。

四、本办法自发布之日起生效。

XXX公司

二〇XX年X月X日

附件1：突出贡献奖评选流程

附件2：突出贡献奖选人申报模板

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