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期望工资水平与我国大学生就业难现象原因与对策思考的中期报告

一、引言

随着我国经济的快速发展，高等教育的日益普及，就业形势也不断发生变化。然而，当前我国大学生就业难现象仍然严重，其中的一个原因是期望工资水平过高。本报告旨在探究期望工资水平的影响因素及解决方案，以期提供有价值的思考和建议。

二、期望工资水平的影响因素

1.教育背景和专业

一般来说，受过良好教育的人容易对自己的价值过高估计，以为自己的能力和价值与教育程度高低成正比，因此会有更高的期望工资水平。而一些热门专业的竞争压力大，毕业生对就业的选择更加挑剔，也会对期望工资水平造成影响。

2.宏观经济环境

宏观经济环境对于毕业生的就业形势有着至关重要的影响。当前国内市场竞争激烈，毕业生的就业压力增大，从而使得其对于期望工资的要求也更加高涨。

3.社会影响和个人心理因素

社会的认知和舆论对于毕业生的期望工资水平也有着不小的影响。由于目前高校毕业生的起薪较低，导致社会对于其期望工资的敞口比较大，同时个体的自我期望、对社会的期待也可能导致其对于工资的过高期望。

三、解决方案和建议

1.教育背景和专业的选择

因为教育背景和专业的选择重要程度对于期望和实际工资有很大关系,因此大学生应该注意选择他们的专业和教育背景以及毕业后就业的领域。一些实用性的专业在市场上的就业机会更多，因此这些毕业生应该有一个较为现实的关于自己能力和市场价格的预期。

2.提高自身素质

在接受教育的同时，大学生应当着力提高自身素质，具有较好了的个人能力和技能的毕业生，其实就业市场还是很有吸引力的。比如说，通过加强实习和社会实践经验的积累，了解当下市场上工资水平和公司支付的薪酬标准，以及了解公司人力资源和招聘的标准，以此来制订一份较为适合现阶段的合理工资预期。

3.正确的心态和观念

大学生在就业过程中应有一个积极的心态和观念。面对当前劳动市场上的不佳情况，毕业生应该认识到自己的实际能力和潜力，并能够明确地了解自己的市场价值。对于薪资的期望要求应该有所转变，将重点放在工作性质和公司前景上，而不是仅仅关注薪水。

四、结论

本报告基于解决期望工资水平与我国大学生就业难现象的问题，探析了影响因素及相关建议。整体而言，大学生们应该在选择教育和专业时注意实际市场的状况，同时注重加强个人能力和心态调整。期望与现实的差距，一部分来自于需求和供给方面的矛盾，同时也需要大学生有个更为理性和实际的就业观。