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论我国涉外劳动合同法律适用的弊端及完善的中期报告

涉外劳动合同法律适用的主要问题在于法律管辖的范围和实际执行中存在差异。涉外劳动合同法律适用的主要依据是主合同和法律制度选择原则。在涉外劳动合同的签订和执行中，需要考虑不同国家和地区的劳动法规、税收制度、社会保障等相关规定，以及国际标准和国际劳工组织对劳动权利的保护要求。

然而，在实际执行中，涉外劳动合同法律适用存在一些问题和难点，包括以下几个方面：

1.国际劳动标准的实施不完善。尽管我国已经批准了大多数国际劳工组织公约和条约，但是在对国际劳动标准的具体实施和贯彻方面还有很多不足之处，这使得合同法律适用的实施难度比较大。

2.不同国际标准的差异。当前，涉外劳动合同法律适用的主要问题之一是不同国际标准之间的差异。这主要是由于不同国家、地区和组织对劳动和雇佣关系的界定有不同的标准和要求。

3.法律管辖的局限性。在实际执行中，涉外劳动合同的法律管辖范围、适用标准和管辖机构等方面存在一定的局限性。这不仅制约了合同的签订和执行，还会导致劳动权益的受损问题。

为了解决这些问题，需要对涉外劳动合同法律适用进行完善。具体措施包括：

1.加强国际劳动标准的培训和宣传，提高劳动者的知晓率和意识，促进国际劳动标准在实际执行中的贯彻和落实。

2.建立国际标准的参考体系，各个国家和地区都可以参照并且在一定程度上保持一致性，从而实现国际劳动标准的统一和标准化。

3.提高法律管辖的效果和范围，强化对不同国家涉外劳动合同的监督和管辖，尽可能保证劳动者的权益。

总之，涉外劳动合同法律适用需要不断完善和优化，保护劳动者的权益，推动全球化的劳动市场实现更加平等、公正和可持续的发展。