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有效沟通促进绩效水平提升

有效沟通可以促进绩效水平提升，怎么会这样说呢?阅读下文找答案吧!

绩效管理是实现组织战略目标的重要手段和途径，其目的是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高员工素养，提高组织效率。绩效反馈作为绩效管理周期的环节之一，在绩效管理过程中具有重要的作用。管理者与员工之间的有效沟通作为绩效反馈最重要的手段，对实现绩效管理目的是相当有效且非常重要的。

作为绩效管理周期的环节之一，在绩效管理过程中具有重要的作用。它不仅让职工可以知道管理者对他的评价和期望，从而不断修正自己的行为;而且让管理者可以通过绩效反馈指出职工的绩效水平和存在的问题