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心理契约与组织公民行为关系研究的任务书

研究背景

随着组织行为学领域的不断发展，越来越多的研究关注到员工与组织之间的关系，特别是员工的组织公民行为。组织公民行为是指员工超出工作职责范围、具有自愿性质的行为，这些行为对组织和同事都有积极的影响。同时，心理契约也成为组织行为学领域的热点研究对象。心理契约是指员工在进入组织之前与组织之间的默契或者理解，在职期间内部员工的行为是可控制的，但是心理契约的实施需要组织内部领导的支持和激励，如果心理契约实施不当，可能会导致员工流失、组织内部的紧张或者团队合作的失败。

研究目的

本研究旨在探究心理契约与组织公民行为之间的关系，研究员工对心理契约的认知与满意度对组织公民行为的影响，以及组织领导支持对于心理契约和组织公民行为之间关系的调节作用。

研究内容

1.梳理心理契约与组织公民行为的相关理论，对二者的关系进行深入探讨；

2.通过问卷调查的方式，测量员工对心理契约的认知、满意度以及组织公民行为等变量，并进行数据分析、比较；

3.研究组织领导的支持对心理契约和组织公民行为之间关系的调节作用，探究其影响程度和受到影响因素；

4.结合理论和实证研究结果，提出促进员工心理契约和组织公民行为的建议。

研究方法

1.理论分析法：分析心理契约和组织公民行为的相关理论，深入探讨二者之间的关系；

2.问卷调查法：通过构建问卷调查表格，对样本进行调查和分析；

3.数据分析法：采用SPSS、Excel等工具对数据进行分析和比较，探究心理契约和组织公民行为之间的相关性和影响程度，以及组织领导的支持对这种关系的调节作用；

4.案例分析法：通过对组织内部的案例进行分析，深入理解心理契约和组织公民行为的实际运作情况。

研究意义

1.研究结果将对组织领导者提供有关心理契约和组织公民行为的重要信息，为组织建设和人力资源管理提供重要决策依据；

2.研究结果将有助于提高员工的工作满意度，提高组织公民行为，并促进组织与员工之间的和谐关系；

3.研究结果对于组织内部的知识管理、团队建设和员工沟通等方面都有借鉴意义，有助于提高组织的核心竞争力。