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《人力资源管理》课程考核
1、考核目的
通过本次考试，了解学生对本课程基本内容的掌握程度、对重难点的掌握程度以及运用人力资源管理的基本知识、基本理论和基本方法来认识、分析和解决人力资源管理现象和实际问题的能力。同时还考察学生在平时的学习中是否注意了理解和记忆相结合，理解和运用相结合。
2、考核方式
课程期末考试形式为闭卷笔试，考试时间90分钟。
3、适用范围、教材
本课程期末复习指导适用范围为工商企业管理专业、连锁经营管理的必修课。
本课程考试命题依据的教材采用重庆开放大学自编讲义《人力资源管理》；
4、命题依据
依据《人力资源管理》课程的课程标准、教材。
5、考试要求
考试主要是考核学生对于基本理论和基本问题的理解和应用能力。在能力层次上，从了解、掌握、重点掌握3个角度来要求。主要考核学生对人力资源管理的基本理论、重难点知识的理解和运用分析能力。
6、考核内容及权重
本课程是期考课，期末考核形式为闭卷。平时成绩占总成绩的40%，期末考试成绩占60%。成绩评定按《重庆工商职业学院课程考核成绩评定办法》执行。其中，占总成绩40%的平时成绩部分由以下方面组成：平时作业与实训成绩为50分，半期考试30分，课堂综合表现（资源学习进度与参与主题讨论）为20分。
平时作业与实训成绩分配建议
平时作业与实训内容
分数
在线测试
20
实训一工作分析
10
实训二招聘方案及甄选
10
实训三人力资源管理沙盘
10
合计
50
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