电子产品零售商员工激励方案培训.pptx

电子产品零售商员工激励方案培训;;01;;;需求层次理论：马斯洛的需求层次理论指出，员工的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。针对不同层次的需求，应采取不同的激励措施。

双因素理论：赫兹伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是指那些不能起到激励作用，但能防止员工产生不满的因素；激励因素是指那些能够激发员工工作积极性的因素。

期望理论：弗鲁姆的期望理论认为，激励力取决于员工对某种成果的期望值和效价。期望值是指员工对实现某种成果可能性的估计，效价是指这种成果对员工的重要程度。因此，在制定激励方案时，