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2010年,元江县将以落实中纪委9号、10号和省纪委4号文件为契机,切实加强县级纪
检监察机关建设,从思想、组织、作风、能力、制度等方面,努力建设一支政治坚强、公正廉洁、
纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。
一是围绕提高政治业务素质,着力加强学习型机关建设。要求纪检监察干部必须具备大局意
识、斗争策略、突破能力、法制观念、奉献精神以及广博的知识、严谨的作风、廉洁的形象。要
把建设学习型机关作为加强自身建设的重要载体,进一步树立重视学习、坚持学习、终身学习的
理念,积极向书本学习、向实践学习、向群众学习,不断提高理论素养和学习能力,提高解决实
际问题的能力。在坚持原有的每周集中学习日、每季工作汇报会等有效学习方式的同时,不断探
索科学的学习方法,科学安排学习内容,建立学习考评激励机制,大兴学习之风,争创学习型领
导班子、争创学习型机关、争当学习型干部。
二是围绕提供组织保障,着力加强班子和队伍建设。严格实行纪委常委分工负责制,探索发
挥纪委委员作用的途径和方法,提高班子的凝聚力和战斗力。加快纪检监察干部的交流和多岗位
锻炼,增强干部队伍的生机活力,积极推荐纪检监察干部到其他部门工作,发挥他们的特长。坚
持逢进必考、竞争上岗原则,扩大干部公开选拔范围,注重选拔有基层工作经验的干部,切实把
德才兼备的优秀干部充实到纪检监察队伍中来。建立资格准入制度,选调和录用一批熟悉经济、
法律、审计等专业的干部,改善纪检监察干部队伍结构。健全派出机构管理制度和工作运行机制,
促进各派出机构监督主体职能作用的有效发挥。
三是围绕强化阵地意识,着力加强纪检监察机关作风建设。加强信访接待、纪律约束、工作
协作、督查督办等工作,标准管理,关心干部,构建和谐氛围,缓解工作压力,激发工作热情,
提高工作效率。继续深入开展“个人形象一面旗,工作热情一团火、谋事布局一盘棋”和“做党的
忠诚卫士,当群众的贴心人”主题实践活动,全面推进纪检监察机关作风建设,树立纪检监察干
部可亲、可信、可敬的良好形象。
竹溪县以落实中纪发[2009]9号和10号文件精神为契机,强化措施,切实加强县乡
〔镇〕纪检监察机关建设。一是县委出台了《关于加强县乡〔镇〕纪检监察机关建设的假设
干意见》和《竹溪县落实中纪委9号、10号文件的实施方案》,对县级纪检监察机关领导班
子建设、干部队伍建设以及人员和设施配备等做出了明确具体的规定和要求,不折不扣落实
中纪委有关要求。二是县纪检监察机关在原有10个内部室的基础上,新增案管室和干部室,
进一步完善了机构职能。三是在全县各乡镇纪委配备1名专职纪委副书记,享受副科级待遇,
增强了基层纪检监察干部队伍力量。四是加大轮岗交流力度,内部推荐提拔1名监察局长和
2名纪委副书记,对委局机关内部8个室主任进行了轮岗,纪委常委调整为专职,5名年轻
干部被推上室主任岗位,交流1名室主任到县直担任班子成员,激发了纪检监察干部队伍活
力。五是为县纪检监察机关增加8名行政编制,目前编制总数到达30名,新增人员由县纪
委监察局会同组织部、人事局等单位在全县公务员中公开选拔。通过加强纪检监察机关建设,
干部队伍活力得到明显增强,干部队伍的整体水平得到明显提高。
中纪发[2009]9号、10号文件下发及全国纪检监察系统干部工作座谈会后,海林市委对加强县级纪检监察机
关建设工作十分重视,市委书记、市长对中、省、市关于加强县级纪检监察机关建设的工作意见亲自阅批,
亲自听取有关工作情况汇报,亲自组织召开纪委、组织、编办、财政等部门会议,对贯彻落实意见进行研
究部署,明确贯彻落实上级纪委文件精神的意见。先后两次召开常委会讨论研究贯彻落实意见,以海发
[2009]19号文件形式制发了《海林市关于加强纪检监察机关建设实施意见》。
一是加强了纪检监察机关领导班子建设。明确市纪委是市党代会选举产生的领导机关,是市级领导班子
之一;市纪委领导班子成员为市纪委常委会全体成员,参加或列席市委全会、全市领导干部会议、市委组
织的干部民主推荐会议等重要会议;市监察局局长参加或列席市长办公会;按照德才条件和专业要求,配
备1名非中共人士任监察局副局长。
二是提高了纪检监察机关职级待遇。考虑市纪委内设机构现状及与基层工作室职级设置的平衡性,为便
于工作和加强对基层工作室的指导,市纪委机关内设室〔办〕主任高配正科级干部,副主任配备副科级干
部,重点室〔办〕可配备2名副主任,按相应标准兑现相关待遇。按照领导职数50%的比例,配备正、副
科级纪律检查监察员。其中,正科级检查监察员比例为正、副科级检查监察员职数的30%。
三是增加了纪检监察机关行政编
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