成都地区软件企业人才需求调研材料.pdf

成都地区软件企业人才需求调研材料

2008年2月25日，我在雷院处接受了调查成都地区软件产业规模和软件人

才需求的任务，经过近一周的摸底调查，结合相关资料和数据，整理如下：

一、调研目标

本次调研的目标是摸清成都市典型软件企业对软件人才的真实需求情况，包

括现有软件人才规模和结构，2007年对软件人才的需求，招揽人才的主要渠道和

方法，企业引进高级人才所需的资源和配套政策，企业人力资源的优化方向。

二、调研方式

本次调研的方式是选择我市软件企业中具有代表性的软件企业，通过高新区

相关主管部门牵头，我们深入到企业内部调查来开展。所涉及人员包括企业高层领

导、企业人力资源主管、等。

三、调研结果

2007年我市软件产业从业人员达到12万人的规模。：

本次选定调研的6家企业名单如下：

业务领

企业名称业务描述备注

域

电子政

鼎天软件系统集成承接较多政府信息化项目

务

社保软

银海软件软件开发、系统集成在行业领域有较大影响力

件

颠峰软件软件开发BPO、重点支持的软件外包企业

ITO

软件开发、ERP软件开BPO、引进外资企业，新加坡电信集团下属

新电科技

发ITO企业

任我行软财务软

软件产品开发本地为数不多的软件产品公司

件件

芯片开发、网络设备开

南山之桥IC设计具有自主知识产权芯片技术

发

四、调研数据

1、鼎天软件：

1）目前人力资源结构和数量

总数在80人左右

技术人员：

系统架构师需求分析师项目经理测试人员软件编程人员合计

14624053

其他人员：

集成部门人员销售部门人员职能部门人员管理部门人员合计

1148326

2）2007年人才需求

目前还没有制订2007年的人才招聘计划，需要等企业年度规划出台后视业务

情况来制定。预计全年新招聘开发人员10人左右。

3）招揽人才的主要渠道和方法

A．架构师、分析师等高端软件人才，主要依靠引进。一般来说，在外地工

作的四川人是比较合理的对象。主要的问题在于：一是人员来回面试的费用都是公

司出，成本较高；二是空降兵在企业有一个适应的过程，水土不服的话很容易失

败。

B．项目经理主要依靠内部培养，公司有成熟的机制培养中层。

C．普通开发人员主要靠招聘解决。2006年从川大、川师大、成都理工招聘

应届毕业生7～8人。其中2名学生在毕业前就进入企业实习，企业安排专