针灸理疗科绩效工资二次考核分配方案.pdfVIP

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康复医学科绩效工资二次考核分配方案

康复医学科绩效工资二次分配严格按照医院《分配制度改革方案》指导原则行，注重

按劳分配、兼顾公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科

内业务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体方案制

定如下：

一、分配原则

坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级计酬和绩效

量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。

医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+

该用户很懒，什么也没介绍

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