2023年正、副科级领导职位竞争上岗实施方案.pdf

2023年正、副科级领导职位竞争上岗实施方

案

×××单位

局属事业单位部分正科级领导职位竞争上岗

实施方案

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部

“关于在全市党政机关、事业单位推行中层干部竞争上岗的

意见”等有关政策规定，为进一步拓宽干部选拔任用渠道，

努力建设一支高素质中层干部队伍，根据工作需要，经局党

组研究，决定对局属事业单位部分科级领导职位进行竞争上

岗，特制定本方案。

一、指导思想

以《党政领导干部选拔任用工作条例》为依据，严格按

照干部选拔标准和程序，建立健全××干部队伍管理的良性

运行机制、竞争激励机制，调动一切积极因素，增强××干

部队伍的活力和战斗力，更好地为我市××建设服务。

二、基本原则

（一）党管干部原则

（二）民主集中制原则

（三）德才兼备、任人唯贤原则

（四）群众公认、注重实绩原则

（五）公开、公平、竞争、择优原则

三、竞争上岗职位

本次竞争上岗的职位有：××副主任2名、××主任、

××主任。

根据编制人事部门的要求，各单位均不得超编进人，如

有调整则按进几个出几个的原则处理。

四、参加竞争上岗的人员范围。

竞争上岗在局机关和局属事业单位现有在编人员中进

行。局属事业单位参加竞争上岗的人员，应为副科级以上干

部。

五、竞争上岗资格和条件

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条

件，能够认真贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政

策；坚持四项基本原则；工作实绩突出，廉洁奉公；遵纪守

法、勤奋敬业、作风正派、团结共事，具有胜任领导工作的

文化知识和工作能力。

（一）竞争正科级职位应在科级职位上工作两年以上，

即在2023年4月30日前任职。

（二）在近2年年度考核中定为优秀或近3年年度考核

中定为称职（合格）以上等次。

（三）竞争正科级职位人员，年龄在45岁以下，即1963

年4月30日以后出生。

（四）中专以上文化程度。

（五）不违反计划生育政策。

（六）符合任职回避规定。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

六、方法步骤

（一）动员。召开动员大会，公布方案，对本次竞争上

岗工作进行动员部署。

（二）报名。参加竞争上岗人员依据本方案所列任职资

格条件到局人事科报名，并填报资格审查表。每人限报一类

职位，并填写是否服从组织分配。

（三）资格审查。依据本方案中所列任职资格条件，人

事科对报名人员进行资格初审，报局党组研究确定参加竞争

上岗人选。

（四）演讲及答辩。

组织召开由评委、局机关全体在编人员和局属单位班子

成员参加的演讲答辩会。由竞争者进行演讲，介绍自己的基

本情况和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。

1、演讲。竞争上岗人员根据所报职位和抽签顺序进行

演讲，演讲时间控制在10分钟以内。

2、答辩。演讲后，针对“竞争上岗演讲答辩评审委员

会”提出的问题，当场做出答辩。答辩时间不超过10分钟。

演讲答辩完毕后，由评委对演讲答辩情况进行现场评分。

评委评分采取记名方式。对演讲答辩评分结果张榜公布。

（五）民主推荐。参加竞争上岗人员，均由参加其竞争

答辩会的人员进行民主推荐。

（六）确定考察对象与考察。

根据党管干部原则和干部交流的精神，待演讲答辩、民

主推荐全部结束后，局党组根据本人演讲答辩和民主推荐情

况，结合个人的工作经历及特点，由局党组统一研究，确定

各个职位考察对象。

组织考察。由局党组指定考察组，根据《干部选拔任用

工作条例》和不同岗位的要求，对考察对象的德、能、勤、

绩、廉进行全面考察，并写出考察报告。

（七）确定拟任职位人选。根据竞争上岗人员的演讲、

答辩、民主推荐和考察的综合情况，由局党组集体讨论，确

定拟任职位人选。

（八）公示。对局党组确定的拟任人选，进行任前公示，

公示时间为7天。公示无异议后，由局党组确定拟任职务人