2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案.pdf

2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

高分题库附精品答案

单选题（共50题）

1、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.报酬

【答案】D

2、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工

资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级

【答案】A

3、按国家必威体育精装版规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由

用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％

【答案】A

4、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工

作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本

【答案】D

5、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014

年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到

（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B

6、从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A.约定关系

B.交换关系

C.对等关系

D.社会关系

【答案】B

7、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】A

8、以下关于制度规范的表述不正确的是()

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】D

9、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动

机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘

【答案】D

10、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息

的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理??

【答案】B

11、(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分

析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

【答案】D

12、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员

【答案】C

13、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.理论分析

【答案】B

14、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适

合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可

【答案】B

15、(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.福利待遇

B.补充保险

C.法定福利

D.个人福利

【答案】C

16、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位

按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C.企业制定的岗位安全操作规定标准

D.国家劳动安全卫生法规的标准

【答案】D

17、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为

()的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.20个月

D.24个月

【答案】C

18、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

【答案】C

19、一般来说，你做目前这份工作的想法是（