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加班管理规定

为了完善公司管理制度，规范员工加班手续管理，对现行加班审批制度做如下修正：

公司要求员工工作应讲究效率，原则上不提倡、不鼓励员工加班，如确因工作

需要加班，员工应事前填写《员工加班申请表》（除紧急情况外），将加班事由、

预计加班时间详细填写，经部门主管负责人签字确认后方可加班；紧急突发事故情况下所发生的加班应在发生加班后的24小时内补填加班表报部门经理批准。所有加班都应在发生加班之后的24小时内填写实际加班时间，并报部门经理确认，

交部门考勤员统计考勤，月底统一交由综合管理部备案。

员工发生的日常加班一律记为存休，统一由部门在其它时间根据工作情况安排调休。遇节假日加班将按加班费计算，在当月工资中发放。

加班超过2小时以上者方计为加班；加班时间应不含用餐时间。每月累计加班不得超过32小时。